[사회복지조사론] 면접법

목차

1. 면접의 구조
2. 응답자와의 접촉
3. 면접의 실행
4. 사회적 관계로서의 면접
5. 심층 규명
6. 응답의 기록

본문내용

면접법(interviews)은 면접자가 응답자들에게 질문을 직접적으로 읽어 주고, 응답자의 대답을 기록하는 방식으로 이루어진다. 면접법은 면접자에게 설문지에서는 찾아볼 수 없는 융통성을 제공하며, 이러한 융통성의 증가는 면접의 구조와 관련이 있다.

I. 면접의 구조
면접에서의 구조의 요소는 면접자가 면접을 하는 중에 어느 정도의 재량권을 가지고 있는지와 관련이 있다. 면접자는 보통 세 가지 수준의 구조를 통해서 유형화된다. 면접의 구조는 (1) 비스케줄, (2) 비스케줄-구조화(non Schedule-standardized) 그리고 (3) 스케줄-구조화(schedule-standardized)로 구분될 수 있다.
비스케줄 면접에서 모든 면접자는 일반적 지침을 가지고 있다. 그들이 가지고 있는 문제의 발전과 인터뷰 과정에서의 질문을 통해서, 면접자는 응답자와 주제에 대해서 탐색하게 된다. 이러한 접근 방법은 각각의 면접자에 의해서 다른 질문을 할 수도 있고, 각각의 다른 응답자에 의해서 다른 응답을 받을 수도 있기 때문에 '비스케줄'된 방법이라고 부른다. 그러므로 좋은 질문을 하거나 면접을 지속적으로 이어 나가기 위해서는 면접자의 기술에 많이 의존하게 된다. 따라서 이러한 방법은 경험이 많은 면접자인 경우에 가능한 방법이다. 이러한 비구조화된 접근으로 만들어지는 비구조화된 면접은 특히 탐색적 조사에 적합하다.

참고 자료

없음