이문화의 딜레마를 넘어서

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목차

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본문내용

이 책은 문화와 그 차이가 글로벌 경영에 미치는 영향에 대한 것으로 경영과 조직 관리에 ‘단 하나의 왕도’가 있다는 오해를 불식시키고, 비즈니스 맥락에서 독자들이 문화차이를 인식하고 대처하는 방법을 소개하며, 글로벌 조직이 직면한 세계화와 현지화의 딜레마에 대한 문화적인 통찰력을 제공하고자 집필되었다. 책 전반에서 독자들이 각자의 문화, 자 문화와 타문화의 차이에 대해 깊은 통찰력을 얻을 수 있는 내용들을 담고 있다. 문화는 한 집단의 사람들이 문제를 해결하고 딜레마를 조정하는 방식으로 저자는 국가문화의 차이에 대해 살펴보고자 하였다. 저자는 서로 다른 문화적 배경을 지닌 사람들은 같은 조직 내에 있더라도 다양한 시각을 갖는다고 보고, 이에 대한 조정 방법에 대해 논의하였다. 직원의 다양한 인식과 각기 다른 문화에 대한 고려가 논의된 것은 겨우 최근 몇 년 전부터였으며 이전까지는 경영과 조직화 방식에 하나의 왕도가 있다는 미신적인 접근방식을 갖고 있어 혁신과 이문화에서의 성공을 제약하였다.

참고 자료

찰스 햄든 터너, 폰스 트롬페나스 저, 글로벌 문화경영 (이문화의 딜레마를 넘어서), 포스코경영연구소 역 , 가산출판사, 2014