사회복지조직 리더십의 의의를 설명하고, 변혁적 리더십과 서번트 리더십 두 유형의 개념과 특징을 비교하여

소개글

과목 : 사회복지행정론
주제 : 사회복지조직 리더십의 의의를 설명하고, 변혁적 리더십과 서번트 리더십 두 유형의 개념과 특징을 비교하여 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 사회복지조직의 리더십
1) 사회복지조직의 리더십 개념
2) 사회복지조직 리더십의 필요성
3. 변혁적 리더십
4. 서번트 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직의 발전을 위해서는 다양한 역량들이 필요하다. 특히 조직을 이끌기 위해서는 리더가 매우 중요하다. 리더의 조직을 이끄는 역량을 우리는 리더십이라고 부른다. 리더십은 현대사회에서 매우 중요한 역량으로 여겨지고 있다. 우리는 리더십교육에 대해 들어봤을 것이다. 사회에 필요한 역량이기 때문에 다양한 형태로 교육이 진행되는 것이라 할 수 있다. 사회복지조직도 하나의 조직이기 때문에 리더십이 매우 중요하다. 관장과 관리자들이 어떠한 선택을 하는지에 따라서 사회복지기관이 어떻게 운영되지는 지에 알 수 있다. 선택에 따라서 서비스의 방향뿐만 아니라 자원연계 등 많은 것들이 변화할 수 있기 때문에 리더의 선택은 매우 중요하다고 할 수 있다. 이번과제에서는 사회복지조직 리더십의 의의를 설명하고, 변혁적 리더십과 서번트 리더십 두 유형의 개념과 특징을 비교해 보려고 한다. 리더십의 종류는 다양하게 있지만 실제로 현장에서 많이 사용되는 리더십기법들이다. 이번 기회를 통해 어떠한 리더십이 사회복지조직에 적합한지에 대해 고민해보는 시간을 갖겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
우리는 일상생활에서 리더십이라는 단어를 많이 사용하는 편이다. 그만큼 보편화되어 있는 단어이기 때문이다. 리더십은 공동의 일을 달성하려고 한 사람이 다른 사람에게 지지와 도움을 얻는 사회상 영향과정이라고 할 수 있다. 어렵게 이야기를 하고 있는데 조직을 이끌어 가는 역량이라고 정의할 수 있다.

참고 자료

사회복지행정론 (신복기 외 2인, 2013)
조직관리론 (이영균, 2015)
사회복지개론 (조흥식 외 9인, 2015)