조직론 연구보고서 A+

목차

1. 조직의 정의
2. 고전이론
3. 신고전이론
4. 현대이론
5. 체제론적 접근방법
6. H. Minzberg의 조직유형론
7. 자원의존이론
8. C. Perrow의 기술 유형
9. 의사전달
10. 집권화와 분권화
11. 관료제모형
12. 리더쉽(Leadership) 이론
13. 갈 등
14. 조직개혁의 저항과 극복방안
15. 조직의 관리

본문내용

(1) 정의에 대한 여러 입장

1) 조직의 실체 부인 조직을 정의하는데 바치는 노력에 비하여 그 효용은 그다지 크지 않다는 것, 조직의 실체를 인정하고 그 예도 열거하지만 조직의 개념정리는 하지 않으려 한다.

2) 조직의 정의 불필요 조직은 개인들의 교호작용임에 불과 하다는 견해. 조직은 비실재적인 것이라고 주장한다.

3) 하나의 사회적 실체 조직은 그 자체가 사회적 실체라고 보는 것, 조직을 정의 하여야만 그에 관한 연구가 가능하다.

(2) 여러 학자들의 정의

1) Max Weber의 정의 Max Weber는 조직을 고전이론의 입장에서 파악하고 있다. 그는 조직을 협동적 집단(corporate group)이라고 보고 있으며, 폐쇄체제로서 파악하면서 구조에 역점을 두고 있다. Weber는 조직의 속성으로 구성원간의 상호작용, 권한의 계층 및 분업 등을 중요시하고 있다. Weber는 조직을 ‘지도자의 명령에 복종하는데 익숙해 있고 자신의 참여와 그 결과로 얻어지는 이익에 의해 지배를 지속하려는 개인적 이해관계가 있거나, 그들 자신들 간에 기능행사를 분배한 일단의 사람들. 이것이 ‘조직’의 의미이다.’라고 정의 내렸다.

2) A. Etzioni의 정의 A. Etzioni는 조직은 특정한 목표의 추구를 위하여 의식적으로 구성되고 또 재구성되는 사회적 단위 또는 인간의 집합이라고 정의하였다. 여기서는 공시적으로 분화된 구조, 권력중추와 통제 활동, 조직의 목표, 구성원과는 구별되는 조직의 실체 등을 강조한다. 또한 조직의 요건으로 첫째, 노동, 권한 및 의사전달책임의 분담, 둘째, 조직의 공동노력을 통제하고 이를 조직의 목표에 지향시키는 권력중추의 존재한다고 보고 있으며 셋째로 구성원의 대체를 들 수가 있다.

3) C. I. Barnard의 정의 Max Weber가 조직의 체제 내지는 구조에 역점을 두는 것과는 달리 Barnard는 조직의 구성원에 초점을 두고 있다.

참고 자료

오석홍,『조직이론』제5판, 박영사, 2005
오석홍,『행정학의 주요이론』제3판, 법문사, 2008
오석홍,『조직학의 주요이론』제5판, 법문사, 2008
김완식 교수님, 강의보조자료