1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고

목차

1. 서론

2. 본론
1) 보건의료조직과 직무 스트레스
2) 이론과 실무

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

의료는 국민의 윤택한 삶을 지원하는 중요한 분야로서, 보건의료조직의 직무 스트레스와 이를 해소할 수 있는 적절한 방안 모색은 매우 중요하다. 과거 의료분야는 권위적이고 폐쇄적이었다면, 지금은 환자에게 개방적이고 보다 친인간적이다. 본문은 이와 같은 변화를 일반적 사실을 통해 이해하고, 보건의료조직이 가진 특성을 알아봄으로서 의료진이 마주하고 있는 직무스트레스에 대해 고찰하고자 한다. 더불어 개인의 스트레스 해소 방법과 비교해서 조직 일원들의 스트레스 관리와 해소에 적절한 방안을 살펴보고자 한다. 또한, 이와 관련된 과학적 관리론, 인간관계론이라는 이론을 살펴보고 현실 적용 가능성을 고찰해 간호사들의 업무 환경을 개선할 수 있는 방안에 대해 제언한다.

2.1 보건의료조직과 직무 스트레스
(1) 보건의료조직의 특성
보건의료조직은 생명과 직결되어 있는 만큼, 고도의 직업적 소명을 요구한다. 때문에 간호사 간에 ‘태움’ 이라 불리는 문화가 생겨나기도 했다. 태움 문화의 심각성은 오래전부터 문제라 지적돼 왔지만, 한편으로는 어쩔 수 없다는 의견이 공존해 있어서 태움 문화는 여전한 것으로 보인다. 보건의료조직은 업무에 필요한 지식은 상당히 방대할 뿐만 아니라 이를 모두 정확하게 알고 있어야 한다.

참고 자료

박연호. (1999). 인간관계론의 역사적 전개와 새로운 지평. 한국인간관계학보, 4(1), 1-20.
권영대. (2006). 병원에서의 질 향상 (QI) 활동-필요성, 역사와 향후의 과제. 한국의료 QA 학회지, 12(2), 47-54.