전문직의 개념

목차

1. 속성론
2. 과정론
3. 권력론

본문내용

어떤 직업을 전문직으로 보는가, 아닌가라는 문제는 전문직 여부를 나누는 기준의 문제이다.
사전적 의미에서 전문직(profession)은 "전문조직을 활용하고 대중에 대한 신념, 자기 규제, 소명의식, 전문적 자율성을 지녀야 하고 특수한 능력과 기술, 실천력, 서비스 개발에 대한 관심, 개인적인 책임을 지녀야 한다. "라고 정의된다. 좀 더 구체적인 전문직의 개념에 대한 논의를 살펴보면 크게 속성론, 과정론, 권력론 등으로 나눌 수 있다.

(1) 속성론
속성론(trait model)에 의하면 전문직은 일반적인 직업과 구분되는 일정한 속성을 가지고 있다. 그린우드(Greenwood, 1957)에 의하면 전문직은 다음과 같은 다섯 가지의 속성을 가지고 있다. 첫째, 전문직은 체계적 이론(systematic body of theory)을 가지고 있는데 이것이 전문직을 수행하는 기술의 바탕이 된다. 특정 기술만 갖춘 것이 아니라 이를 뒷받침해 주는 체계적 이론이 병행되어야 한다는 것이다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010