리더십 사례분석 보고서

소개글

"리더십 사례분석 보고서"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
1) 주제의 필요성

2. 문헌고찰
1) 업무강도, 태움 등 이직률 증가와 직장 내 인간관계 갈등

3. 본론
1) 사례 제시 및 분석

4. 결론
1) 사례의 문제해결을 위해 적합한 리더십 유형 및 해결방안

5. 소감

6. 참고문헌

본문내용

- 주제의 필요성
요즘 간호사 하면 나오는 이슈들과 여러 문제되는 부분들을 조사해보고 그에 맞는 리더십이론과 해결방안을 생각해보려고 한다. 다양한 간호 상황에서 우리는 간호리더십 원리를 이용해 때에 맞는 리더십을 발휘할 필요가 있다. 특히 생명을 다루는 중요한 일이기 때문에 적절한 해결력은 큰 의의가 있다. 간호사는 스스로 독자적인 분야가 있기에 직급에 의존하거나 역할에만 갇혀 주어진 대로 하기만 할 수 없다. 간호사로서 리더십을 발휘할 상황을 위해 우리는 간호학생 때부터 임상의 리더십사례를 조사하고 분석하는 것이 도움이 된다. 실제 상황에 서 당황하지 않고 능숙하게 리더십 이론을 적용하여 그 위기를 기회로 바꿀 수 있도록 우리는 간호실무 상황에서 어떤 간호리더십이 요구되었는지 정리해볼 것이다. 그 사례들을 하나하나 밀접하게 관련지어 분석해나감으로써 어떤 대처와 해결이 가장 적합한 리더십일지 결론내리고자 한다.

- 업무강도, 태움 등 이직률 증가와 직장 내 인간관계 갈등
신규 간호사들이 스트레스를 극복하지 못한 채 중도에 사직하는 원인은 업무능력에 비해 업무 량이 많고, 경험 부족으로 환자에게 해를 끼치는 것에 대한 우려와 함께 법적 책임을 져야 하는 두려움이 복합적으로 작용하고 있기 때문이라는 지적이 나왔다. 이용규 고대 안산병원 외래 간호팀장은 “전체 간호사 이직률은 13.8%지만 신규 간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다”면서 “대부분 병원에서 법정 간호인력이 부족한 상황에서 업무 능력과 경험이 부족할 수 밖에 없는 신규 간호사들에게 많은 업무량을 부여하는 데다 자신의 잘못으로 환자가 잘못될 경우 법적 책임을 져야 한다는 두려움이 크다”고 지적했다.

참고 자료

김현아(2018). 나는 간호사, 사람입니다. 쌤앤파커스
박현. 신규간호사 이직률 38.6%, 법적 책임 두려움 커. 닥터스 뉴스
헬스와이즈. 간호사 부족과 간호사 이직률 현황