생활예절 ) 조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드 4가지를 설명하시오

목차

I. 서 론

II. 본 론
(1) 자신감
(2) 도전
(3) 열정
(4) 책임

III. 결 론

본문내용

I. 서 론

사회생활을 하면서 조직생활은 필수 가결적인 존재이다. 대부분의 인간들은 어떤 조직에 속하여 그 조직의 구성원으로 활동하며 살아간다. 조직생활은 의식주를 해결하기 위한 인간의 기본적인 생활이지만 이러한 조직생활을 즐기며 살아가는 사람들은 얼마 없을 것이다.
그렇다면 우리는 성공적인 조직생활의 비즈니스를 위하여 어떤 덕목을 지켜야 할까?
조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무의 4가지엔 자신감, 도전, 열정, 책임이 있다.
언뜻 보면 너무나 당연해 단어의 뜻조차 익숙한 이 덕목들. 현대의 조직 구성원들은 이 덕목들을 잘 지키며 비즈니스 업무를 실행하고 있는 것일까?

II. 본 론

(1) 자신감
조직생활에서 자신감은 아주 중요한 덕목이라고 생각한다. 물론 어떠한 일에서든 자신감은 중요하지만 비즈니스 업무에서의 자신감은 사람의 첫인상을 좌우한다. 자신감이 있는 사람과 없는 사람은 이미 태도 자체가 다르기 때문이다. 비즈니스 업무 차 만난 자리에서 자신의 일에 자신감이 있는 사람의 태도는 상대방에 대한 믿음과 확신을 준다. 믿음과 확신이 생긴 상대방은 호감을 가지게 되고 그 호감은 유연한 대화를 이끈다. 이렇게 자신감 있는 태도는 비즈니스 업무에 큰 영향을 미친다. 이처럼 자신감은 상대방에게 믿음을 심어 주고 더 나아가 나 자신을 나아가게 하는 동력이 되며 그 동력은 업무에 발현된다. 그렇다면, 우리는 자신감을 어떻게 강화시켜야 할까?
자신감(自信感)은 이 한자의 뜻에서 알 수 있듯이 나를 믿는 것이다. 나를 믿는 것은 곳 나를 잘 아는 것이다. 하지만 우리는 자기 자신을 아는 것이 생각보다 어려운 일이란 것을 안다. 나 자신에겐 절대로 객관적일 수가 없다. 우리는 우리 스스로를 과대평가한다. 하지만 과도한 과대평가는 자칫하면 자만하는 자가 될 수가 있고 그렇다고 과소평가를 하는 것은 자기혐오로 빠질 수 있는 가능성이 있다. 중용을 지키면서 나 자신을 판단하는 것은 건강한 자신감의 시작이다.

참고 자료

I. 서 론

II. 본 론
(1) 자신감
(2) 도전
(3) 열정
(4) 책임

III. 결 론