사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오

소개글

사회복지행정론
사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론, 관료제

Ⅱ. 본론
1. 관료제와 관련한 권력
2. 관료제 역기능, 우리사회에서의 조직속의 권력
3. 리더의 권력 사용, 좋은 성과를 위해 필요한 권력 사용

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론, 관료제
한국사회에서는 관료제에 관하여 여러 장점과 단점을 동시에 가지고 있다. 그리고 이러한 관료제는 공무원이나 일반회사의 사회생활을 함에 있어서 장단점을 나타내고 있다. 그리고 이러한 한국사회의 관료제에서 가장 특징적인 것은 인사행정이라는 시스템을 말할 수 있다. 우리의 사회에서는 어디를 가든지 인사행정이라는 인적자원관리 프로그램이 존재하고 있다. 여기서 말하는 인사행정이란 정부의 목적 실현을 위해서 정부의 조직에 필요한 인적자원을 관리하여 그 목적을 실현시키기 위한 체제를 말한다. 즉 인사행정은 정부가 추구하는 목적에 맞는 달성을 바탕으로 최대의 성과를 얻어내기 위한 것이다. 한국사회에서 가지고 있는 이러한 인사행정은 장점이 존재한다. 하지만 그 장점에 따른 단점이 존재하고 있다.

Ⅱ. 본론
1. 관료제와 관련한 권력
권력의 사전적 정의는 ‘남을 복종시키거나 지배할 수 있는 공인된 권리와 힘이다.

참고 자료

백기복, 리더십의 이해, 창민사
신준섭, 사회복지학개론, 동인출판, 2003
허명환, 「관료가 바뀌어야 나라가 바로 선다」. 서울: 한국세정신문사, 1999
“차라투스트라는 이렇게 말했다” 니체 (해제), 백승영, 2004. 서울대학교 철학사상연구소
“프리드리히 니체” 위키백과, 우리 모두의 백과사전.
“미셀 푸코” 사회학사전, 고영복, 2000. 10. 30. 사회문화연구소