조직 관리론,코레일 사태,코레일 노사문제,코레일 조직관리,코레일 인적관리,조직 성과주의,사회적 책임주의
- 최초 등록일
- 2020.03.11
- 최종 저작일
- 2020.03
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목차
1. 서론
1) 연구 배경
2) 연구 목적
2. 본론
1) 연구 목적
2) 조직철학 이론
3. 결론
1) SWOT분석
2) 해결방안
본문내용
연구 배경
코레일 사태의 문제
-노사 간 민주적 소통의 부재
-일방적인 관료제 문화→직원의 자율성 및 다양한 의견 저해
연구 목적
.자본주의 사회에서 기업뿐 아니라, 공공의 성격을 지니는 정부 및 공공단체는 가시적인 성과와 이익 창출이라는 기대에 부응
.새로운 공간의 창출은 시공간적 속도의 한계를 초월하여, 조직의 유연한 대처를 요구
.시대적 가치관의 변화는 관료적 구조와 문화에 익숙한 조직과 충돌
↓
.조직철학을 코레일에 적용하여 해결방안 강구
조직 목표
1차적 대립
구성원과 조직의 목표는 일치
→코레일의 적자 손실에 대한 개혁의지
하지만, 그 과정은 상이
조직(정부 및 코레일 사측): 자회사 설립을 통한 경쟁으로 이익을 창출
개인(노조): 철도 발전을 위한 소위원회 구성을 통해 조직과의 타협 속에서 조직 개선
2차적 대립: 수서발 KTX 자회사 설립 인가
조직: 수서발 KTX자회사 설립 인가를 이사회의 결정을 통해 일방적으로 승인
개인 : 타협없는 강제적 시행의 불만 및 민영화 우려
↓
철도 노조 파업(파면 및 해임의 중징계)
참고 자료
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