코레일 노사문제,코레일 사회문제,코레일 조직철학,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구 배경
2. 연구 목적

Ⅱ. 본론
1. 조직목표
2. 조직철학 이론

Ⅲ. 결론
1. SWOT분석
2. 해결방안

본문내용

연구 배경
코레일 사태의 문제
-노사 간 민주적 소통의 부재
-일방적인 관료제 문화→직원의 자율성 및 다양한 의견 저해

연구 목적
자본주의 사회에서 기업 뿐 아니라, 공공의 성격을 지니는 정부 및 공공단체는 가시적인 성과와 이익 창출이라는 기대에 부응
새로운 공간의 창출은 시공간적 속도의 한계를 초월하여, 조직의 유연한 대처를 요구
시대적 가치관의 변화는 관료적 구조와 문화에 익숙한 조직과 충돌
↓
조직철학을 코레일에 적용하여 해결방안 강구

<중 략>

조직철학
조직과 개인의 목표가 상치하는 주된 이유는 위의 그림과 같이 조직과 개인이 생각하는 조직 운영의 사고와 판단기준이 다르기 때문
가장 큰 쟁점은 수서발 KTX 설립 인가를 기점으로 조직성과주의와 조직 다원주의 및 사회적 책임주의
조직: 자회사 설립을 통해 적자를 해결하고자 하는 효율성 및 수익에 집중(조직 성과주의)
개인: 민영화 반대⇒코레일의 공공성 및 구성원과의 타협제시
↓
코레일 사례 속에서 파생된 다양한 사안 또한 조직철학 이론을 통해 제시

참고 자료

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