사회복지기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소 방안에 대해 기술하라

소개글

사회복지행정론
사회복지기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소 방안에 대해 기술하라

목차

1. 서론, 관료제

2. 본론
1) 사회복지행정과 일반행정의 차이점
2) 관료제 역기능 문제
3) 해소방안, 관료적이고 위계적인 구조보다는 수평적이고 참여적인 구조로
4) 본인의 생각, 관료제 역기능의 가장 큰 문제는 소통의 부재, 네트워킹 활성화로 극복

3. 결론, 기관간의 네트워킹이 보다 활성화되기 위한 자신의 견해
1) 전남여성플라자-여성가족기관 네트워킹
2) 자신의 견해

4. 참고문헌

본문내용

관료제

한국사회에서는 관료제에 관하여 여러 장점과 단점을 동시에 가지고 있다. 그리고 이러한 관료제는 공무원이나 일반회사의 사회생활을 함에 있어서 장단점을 나타내고 있다. 그리고 이러한 한국사회의 관료제에서 가장 특징적인 것은 인사행정이라는 시스템을 말할 수 있다. 우리의 사회에서는 어디를 가든지 인사행정이라는 인적자원관리 프로그램이 존재하고 있다. 여기서 말하는 인사행정이란 정부의 목적 실현을 위해서 정부의 조직에 필요한 인적자원을 관리하여 그 목적을 실현시키기 위한 체제를 말한다. 즉 인사행정은 정부가 추구하는 목적에 맞는 달성을 바탕으로 최대의 성과를 얻어내기 위한 것이다. 한국사회에서 가지고 있는 이러한 인사행정은 장점이 존재한다. 하지만 그 장점에 따른 단점이 존재하고 있다.

참고 자료

김영종 외, 사회복지 네트워킹의 이해와 적용. 학지사, 2008
호남타임즈, 전남여성플라자, 여성가족 기관과 네트워킹 강화, 2016.07.11.
시민일보, 서대문구, 복지기관 네트워크 구축, 2016.09.22