[간호관리실습A+, 서울아산병원] 간호관리체계 정리, 취업시 참고자료로 좋음

소개글

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목차

1. 의료기관과 간호조직의 사명과 목표, 조직구조를 각각 설명하시오.(조별과제)
(1) 의료기관(서울아산병원)
(2) 간호조직(서울아산병원 간호조직)

2. 간호단위 실습 보고서 II (인적자원관리, 통제, 간호단위관리)
(1) AMC 간호부 인재상
(2) 간호부 인재육성 목적
(3) 간호사 교육 시스템
1) 신입간호사 예비교육
2) 재직간호사 교육
3) 직원 개발교육
4) 시뮬레이션 교육
5) 외부기관 위탁교육
6) 해외연수
7) 교육 교재 안내
8) 교육 전담자별 교육
9) Preceptor 제도
10) 전문 간호사 제도
11) 챔피언 간호사 제도
12) 간호부 Career ladder system

본문내용

2. 간호단위 실습 보고서 II (인적자원관리, 통제, 간호단위관리)

(1) AMC 간호부 인재상

서울아산병원의 간호부는 전문가적 간호업무 수행능력, 종합적 판단능력, 인간미 3가지를 통합적으로 겸비하고 있는 글로벌 인재를 필요로 한다.

(2) 간호부 인재육성 목적
간호부 인재육성의 목적은 임상현장에서 전문가로서의 역량을 개발하고, 지속적으로 성장하도록 도와주어 병원조직의 장기적인 성과 향상에 기여하는 핵심인재를 양성한다.

(3)간호사 교육 시스템
<아산병원의 기본적인 간호사 교육제도 틀>
자기계발교육과 더불어 10개년 육성계획/CLS 단계별 교육/해외교육이 간호사 교육에 들어가며 이런 교육과정을 거쳐 AMC 간호인재상에 부합하는 핵심인재를 육성하고 있다.
→ 이러한 자기 주도적 교육시스템은 전문성, 종합적 판단능력 및 인간미를 갖춘 간호조직의 글로벌 교육을 지원하여 간호계의 글로벌 인재 즉, 핵심역량을 갖춘 인재를 양성하겠다는 계획이다.
다음은 실무능력을 개발 및 향상을 촉진하고, 성취동기를 높여서 간호생산성을 높이고 간호조직의 경쟁력을 확보할 수 있도록 하는 간호부의 교육제도이다.
1. 신입간호사 예비교육
1) 간호사 예비교육
신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행 할 수 있도록 준비시킨다.
*목적: 병원에 소속감을 갖고 새로운 환경 및 간호업무에 신속하고 효과적으로 적응하여 환자에게 양질의 간호 제공한다.
① E-learning - 27개 주제, 1년간 학습
: 발령 전 기본간호 이러닝 과정 & 발령 후 간호부 예비교육(집합, 술기, 전산교육) 및 프리셉터십 ⇒ 임상현장 적응을 준비
② 아카데미 운영팀 주관 교육 - 10일(합숙교육 1박2일 포함)
③ 간호부 예비교육 - 집합교육 4일, 술기교육 2일, 부서체험 1일, 평가회 1일
④ 간호단위별 교육(부서 직무교육) - 일반병동 7주(ONC, HEM, PHO 9주), 특수부서 10주

참고 자료

없음