상황이론의 특성과 발전배경, 상황이론 기본모형

목차

I. 상황이론의 발전배경

II. 상황이론의 기본적 특성
1. 객관적 결과의 중시
2. 조직의 환경적응의 중시
3. 조직을 분석단위로 하는 분석
4. 중범위이론의 지향

III. 상황이론의 기본모형
1. 상황변수
2. 조직특성변수
3. 조직성과 변수

IV. 참고문헌

본문내용

조직이 직면한 환경의 변화가 급속하고 조직과 환경간의 피드백의 시간차와 적응성이 조직의 존립에 결정적 영향을 미치게 되므로, 조직론은 조직 내 요인인 내부환경 조건보다 우발성이 높고 통제 가능성이 낮은 외부환경에 의한 상황에 조직 전체를 어떻게 적응시키는가에 대한 이론적 분석에 그 초점을 두게 된다. 오늘날의 상황이론의 방향은 고전적 조직 원칙으로부터 시스템 접근법을 이용한 거시적 분석을 거쳐 발전하여 왔다. 이러한 상황이론에서는 조직의 내부 및 외부의 환경 내지 조건에 조직 구조의 설계를 적응시켜 나아갈 수 있는 방안을 모색하며, 이와 관련된 제조직 변수 및 조직과 환경간의 상호관계를 중점적으로 규명하고자 하는 것이다.

참고 자료

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