현대행정에서 리더십은 변혁적 리더십으로 변화하고 있다고 합니다. 거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁적 리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오

목차

I. 변혁적 리더십이란?

II. 변혁적 리더십의 요인
1. 카리스마
2. 영감적 동기부여
3. 지적 자극
4. 개인적 배려

참고문헌

본문내용

변혁적 리더십(transformational leadership)이라는 용어는 다운튼(J. V. Downton)에 의하여 처음으로 사용되었으며, 리더십에 관한 중요한 접근방법으로 등장한 것은 정치사회학자인 번즈(J. M. Bums)의 연구에서 비롯되었다.
그에 의하면 리더란 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 하위자들의 동기를 자극하는 사람이라고 개념화하고 리더십 유형을 변혁적 리더십과 거래적 리더십으로 구분하였다.
그는 "변혁적 리더십이란 부하들의 욕구수준을 높여주고, 개인 ․ 집단 ․ 조직의 목표를 변화시키고자 하는 리더십"이라하고, "거래적 리더십이란 부하의 노력에 대한 대가로 리더가 보상을 제공하는 교환적 과정을 전제로 이루어지는 리더십"이라고 정의하고 있다.
변혁적 리더십은 카리스마(charisma) 리더십과 유사한 개념으로서, '구성원들에게 영감(흥미)을 주고, 개인들의 성취욕구를 고취시키며, 혁신을 추구하고 새로운 문제해결 방법을 제시하여 자극하는 리더십'이다.

참고 자료

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