경영윤리의 접근방법(공리주의 접근방법, 도덕적 권리 접근방법, 정당성 접근방법, 윤리적 접근방법의 통합)

목차

I. 공리주의 접근방법
1. 조직목표의 성취
2. 능률성
3. 조직이익 우선

II. 도덕적 권리 접근방법
1. 생명과 안전의 권리
2. 진실성의 권리
3. 사생활권
4. 양심 및 언론의 자유

III. 정당성 접근방법
1. 분배공정성 원칙
2. 절차공정성 원칙
3. 당연의무원칙

IV. 윤리적 접근방법의 통합

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

경영윤리의 접근방법
개인들의 윤리문제에 대한 판단기준은 여러 가지 요인에 의하여 형성될 수 있다. 경영자의 윤리문제에 대한 판단기준으로 공리주의, 도덕적 권리, 정당성 등 세 가지 접근방법이 다루어지고 있다. 이 세 가지 접근방법은 상호배타적인 개념이 아니고, 사회의 진화나 성숙도에 따라 확장되는 것으로 아래의 그림과 같이 이상적인 기준은 이 세 가지를 조화시켜 균형을 이루는 것이다.

I. 공리주의 접근방법
공리주의 접근방법(utilitarian approach)은 최대다수에게 최대의 행복을 제공한다는 기본적인 이념(목표)에서 행동과 의사결정의 결과를 판단하는 접근방법이다. 이 접근법에서 경영자는 행동 대안들의 잠재적 효과를 고려하여야 하며, 선택된 대안은 최대다수의 사람에게 유익한 것이어야 한다. 따라서 경영자는 잠재적인 긍정적 결과가 부정적 결과보다 가치가 있다고 판단될 때 유익하고 윤리적인 의사결정을 내리게 된다. 예를 들면 성과급제도는 종업원의 업적에 따라 차별적으로 임률을 적용하여 보상액을 결정하는 것으로, 이 제도는 공리주의 윤리측면에서 정당하고 합리적이다. 또한 시장경제제도 하에서 자유기업(free enterprise)간의 경쟁결과 성공기업이 있는 반면 실패기업도 생길 수 있다. 우수한 제품과 서비스를 낮은 값으로 제공하는 경쟁자 때문에 발생되는 파산이나 실직도 공리주의적 관점에서 정당하다. 또한 직장에서 동료의 부정을 고발하는 것은 다수의 이익을 위해 정당하며, 오히려 조직구성원의 의무에 해당된다. 이와 같이 공리주의 접근방법은 경영자나 종업원의 윤리적 기준을 조직목표성취, 능률성, 조직이익 우선의 개념을 정당화하고 있다.

(1) 조직목표의 성취
공리주의 접근방법은 경쟁시장에서 활동하는 기업이 이익을 극대화함으로써 최대다수를 위해 최대행복을 성취할 수 있다고 주장하고 있다. 이러한 논리에 따라 높은 이익을 성취하는 기업은 소비자들에게 최상의 품질 제품을 최저의 가격으로 공급할 수 있겐 된다.

참고 자료

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