리더쉽 ) 리더십은 다양하게 정의가 되어, 리더십의 정의는 리더십을 연구하는 학자의 수만큼 존재한다고 합니다.

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본문내용

리더십은 조직이 공통으로 가지고 있는 목표를 달성하기 위해서 조직의 리더가 구성원에게 영향력을 행사는 일련의 과정을 가리킨다고 할 수 있다. 따라서 리더십은 리더가 속해있는 조직의 종류나 성격에 따라 달라질 수 있다. 그러나 어떤 조직에서도 공통으로 리더는 조직에 목표를 제시하고 이것을 관리하며 조직원에게 이러한 목표를 설명하고 설득해 동기를 부여하는 사람이자 조직원의 목표설정에 적절한 동기를 부여하는 사람이며 조직원들의 지속적인 행동을 이해하고 관리할 수 있는 사람이어야 한다.

리더십은 리더가 구성원들에게 어떤 영향력을 행사하여 그 힘을 통해 공통의 목적을 이루게 하는 것이다. 이때 영향력은 리더로부터 발휘되는 것이지만 리더에게만 독점적으로 존재하고 조직에서 지배적인 역할을 하는 것은 아니다. 오히려 리더로부터의 영향력이 조직의 구성원들에게 작용할 때 이것이 리더와 조직원 모두에게 발휘되어 동조하고 협력하게 하며 리더는 다시 이 힘을 통해 조직의 결속력을 다지고 목표를 재설정하거나 목표를 향해 나아가는 방향을 조율할 수도 있는 것이다.

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