인성과리더십(팀워크쌓기), 한글에서 작성된것으로 수정과팔표용 사이즈입니다, 행동화과제와 마지막에 문제풀이를 통해 더 좋은 학습효과를 볼수있습니다

목차

1.개요
2.팀워크의 이해
3.쉬어가는 타임
4.팀워크와 개인
5.팀워크를 개발하는 방법
6.연습문제
7.맺음말

본문내용

학습목표
1.팀워크의 개념을 설명할 수 있어야 한다.
2.팀워크를 개발하는 방법을 이해하고 활용할 수 있어야 한다.

머릿말
1.집단이나 조직의 팀 구성원들이 공동의 목적을 달성하기 위해 각자가 맡은 역할에 따라 책임을 다하고 서로 협동하는 행동인 팀워크는 사회생활의 필수적이다.
2.팀워크는 개인의 힘과 능력에 의존하기 보다 팀의 단합된 노력을 통해 더 큰 성과를 만들어 내는 데 초점을 둔다.
3.따라서 팀원간의 협력과 신뢰 및 조화가 팀워크를 형성하고 팀의 공동목표를 달성하는데 밑거름이 된다.
4.본 장에서는 훌륭한 팀워크를 유지하기 위해 ①팀원들이 갖추어야 할 기본요소를 알아보고 ②팀원간의 협력과 조화의 중요성과 ③팀원간의 신뢰쌓기의 중요성을 알아본다.

팀워크의 개념
팀워크란 ? 집단이나 조직의 팀 구성원들이 공동의 목적을 달성하기 위해 각자가 맡은 역할에 따라 책임을 다하고 서로 협력적으로 행동하는 것
개인의 노력․역략 + 구성원들의 협력 = 팀의 잠재력 최대발휘(시너지 효과발생)
개인의 능력 《 팀의 단합된 노력 = 더 큰 성과를 만듬

팀장과 팀원의 관계
∙팀장은 팀원의 가려운 곳을 시원하게 긁어주고, 문제가 되는 일에 있어서 솔선수범하여 나서는 존재이다.
∙팀장은 팀원의 잠재능력을 이끌어 내고, 팀원이 스스로 자신의 책임과 역할을 수행 할 수 있도록 코치하는 역할
∙팀장이 조급하고 답답한 마음으로 팀원의 몫을 대신하게 되면 팀원은 존재감을 상실, 좌절감을 느낌
∙팀장과 팀원간의 동반자 관계, 파트너쉽이 필요

참고 자료

없음