4주차~5주차에 걸쳐 학습한 사회복지 행정이론들 중에서, 우리나라 사회복지조직의 특성에 적합하고 유용하다고 생각되는 이론 세가지를 선정하여 각각의 이론을 비교. 분석하시오
- 최초 등록일
- 2019.11.15
- 최종 저작일
- 2019.11
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소개글
"4주차~5주차에 걸쳐 학습한 사회복지 행정이론들 중에서, 우리나라 사회복지조직의 특성에 적합하고 유용하다고 생각되는 이론 세가지를 선정하여 각각의 이론을 비교. 분석하시오"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 - 우리나라 사회복지 조직특성에 적합한 이론
1) 고전이론:행정적 관리론
2) 인간관계이론
3) 현대조직이론 : 총체적 품질관리(TQM)
4) 각 이론 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
조직이란 주어진 목표와 목적을 이루기 위해서 자원과 기술을 조절하는 사람들이 모여있는 집단을 뜻한다. 조직은 구조와 기관, 기능등을 의미하고, 다양한 수준의 직원과 이사회 등에 관련된 요소들을 포함한다. 또한 기관의 구조를 만들고 이를 발전시키는 과정을들 의미하기도 한다. 조직은 조직의 과정과 조직의 구조 총 두가지의 의미를 가지고 있는데, 사회복지의 조직에서는 사회복지 서비스의 전무화를 위하여 분업을 하면서도 통합적인 제공을 추구하기도 한다. 오늘은 사회복지 조직이 어떠한 이론을 사용하여야 원활하게 운영이 될 것인지에 대해서 서술해 보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
우리나라 사회복지 조직특성에 적합한 이론
1) 고전이론:행정적 관리론
행정적 관리론은 생산성에 기초가 된 행정의 원리, 원칙, 관리적 기능을 강조한다. 행정의 능률을 위해서 행정의 과학적인 원리를 발견해야 한다고 주장하는데, 행정의 원칙으로는 노동의 분업, 책임감, 명령, 훈육, 질서, 형평, 주도력, 단결력 등이 있다고 제시했다. 행정 관리이론에서 중요한 것들에 대해서 살펴보면 아래와 같다.
참고 자료
사회복지행정론 1급 기본서, 나눔의 집, 2016.3.31.
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http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=6&dirId=61001&docId=208859186&qb=UE9TRENvUkJF&enc=utf8§ion=kin&rank=1&search_sort=0&spq=0&pid=TRYwGlpySD8ssvQTPDRssssssFs-362684&sid=D%2Bm/HcC6Rotp4Lrde18l4g%3D%3D