자질향상 및 역량개발을 통한 회사의 발전방향

소개글

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목차

Ⅰ. 건설산업의 미래
1. 미래 경영환경의 변화
2. 4차 산업혁명 시대 - 건설산업의 미래 전략

Ⅱ. 미래 인재상 정립
1. 회사의 미래 비전
2. 미래 비전 달성을 위한 미래 인재상

Ⅲ. 나의 자질과 역량
1. 미래 비전 달성을 위한 자질 및 역량 정의
2. 나의 자질과 역량 수준
3. 나의 자질향상 및 역량개발 계획

본문내용

경영환경은 과거부터 끊임없이 변화해 오고 있으며, 기업은 변화하는 환경 속에서 과거부터 축적된 데이터를 통해 변화를 예측하고 이러한 변화에 적응하면서 기업의 생존뿐만 아니라, 성장함으로써 경쟁사회에서 우위를 차지할 수 있다. 경영환경은 외적 경영환경과 내적 경영환경으로 구분할 수 있으며, 평상시 우리가 사용하는 경영환경의 개념은 외적 경영환경에 속한다.
외적 경영환경 변화요인으로는 글로벌화, 시장경쟁의 심화, 고객 중심, 정보 및 지식의 중요성 확대, 경영의 주요한 도구로 인터넷활용 등이 있다. 내적 경영환경 변화요인으로는 인구의 고령화, 교육수준의 향상, 관리직 및 전문직의 증가, 여성인력의 참여증가, 비정규직의 증가, 노동윤리의 변화, 개인중시 등을 들 수 있다.
각박한 경쟁 환경 속에서 우위를 확보하기 위한 기업의 노력은 끊임없이 계속되고 있다. 외부환경이 변화함에 따라 기업의 경영자원 및 기업능력의 차이와 이에 따른 대처능력의 차이에 따라 우위는 확보할 수 있다. 또한 기업이 추진하는 자체 혁신 정도에 따라 경쟁우위는 크게 달라질 수 있다.
21세기는 지식, 정보화 사회라고 할 수 있다. 지식정보화 사회란 지식ㆍ정보가 사회발전의 핵심이 되는 사회로서 지식ㆍ정보가 국가 및 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심요소가 된다.
자본과 인적자원 및 기술력은 경쟁력의 원천이었던 과거 산업사회와는 다르게 지식정보화 사회에서는 지식과 정보가 경쟁력의 원천이 되며, 이를 잘 활용함으로써 새로운 부가가치가 창출되어 진다. 사회의 경쟁력 또한 노동과 자본 등과 같이 기존의 물적 자원보다는 지식정보의 창출 및 확산, 습득과 활용을 통한 혁신능력에 의해 결정된다.
기업의 경영방식도 기술, 정보 및 지식 등이 집약되는 분야에 경영자원을 집중적으로 배치하여 경쟁력을 확보해야 하는 시대가 된 것이다. 즉 지식ㆍ정보 자원의 효율적 유통을 위한 정보통신 인프라를 기반으로 한 지식ㆍ정보의 생산과 유통, 소비가 원활히 이루어질 때 경쟁력 확보가 가능할 것이다.

참고 자료

없음