인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

소개글

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
가. 인사전문가의 역량유형
나. 내가 지닌 역량
다. 나의 발전시키고 싶은 역량

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인사전문가가 되기 위해서는 기술적, 대인관계, 비즈니스, 리더십 등에 대한 역량능력을 갖추어야 한다. 인사전문가의 역량 부족으로 인해 인사를 제도하지 못했을 때 기업과 조직에 큰 부담을 안겨줄 수 있으며, 인사전문가로써의 자질과 역량을 갖추고 업무에 임하는 것이 중요하다. 따라서 본론을 통해 이러한 인사전문가의 역량에는 어떠한 것이 있으며, 이를 바탕으로 내가 지닌 역량에 있어 강점을 살펴보고 역량을 발전시키기 위해 어떠한 도전을 해나갈 것인가에 대해 본론을 통해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
가. 인사전문가의 역량유형
(1) 기술적역량
인사전문가는 자신이 하고 있는 직무에 대한 기술적 역량을 갖추고 있어야 한다. 인사와 관련된 기술을 사용해야하고, 정책이나 절차를 적용하여 인사를 하여야 하며, 관련 법령에 대한 이해과 최신 정보에 대해 알고 있어야 한다.

참고 자료

https://www.openads.co.kr/content/contentDetail?contsId=7458, 2021.12.21., open.ads
https://www.robertwalters.co.kr/hiring/hiring-advice/five-skills-for-future -proof-hr-business-partners.html, 앞서가는 인사 담당자의 5가지 역할