지역사회복지론 ) 최근 국내외, 또는 여러분 주변에서 일어난 사회 현상 또는 문제를 한 가지 생각 해 보세요

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 국내에서 외국인 노동자가 상승한 이유 (갈등이론, 교환이론)
(2) 문제 분석
(3) 문제 해결방안

3. 결론

출처

본문내용

1.서론
국제 노동기구는 ILO협약 제 97호와 제 143호에서 외국인 노동자는 고용을 목적으로 자신의 국적이외의 다른 나라에 입국하는 자를 말하며 합법적으로 입국이 인정된 자를 포함한다고 한정하고 있다. 국경노동자, 자유직업 종사자 및 예술가의 단기간 입국, 훈련 및 교육을 목적으로 입국자, 단체나 기업의 요청으로 특별한 임무나 업무를 위해 잠정적으로 입국이 허가된 자는 외국인노동자의 대상에서 제외하고 있다.
1987년부터 비공식적으로 3D직업에 외국인노동자가 몰려들면서 불법체류문제, 브로커들의 사기행각, 인권침해, 차별적이며 열등한 대우 등으로 사회문제까지 대두되게 되었다. 그와
관련하여 외국인 노동자에 대한 인권문제에 대해 연구해보았다.

2.본론
(1) 국내에서 외국인 노동자가 상승한 이유 (갈등이론, 교환이론)
우리나라는 경제발전에 따른 산업구조 조정과 중소기업의 심각한 인력난을 해소하기 위해 외국인 노동자를 고용하기 시작했다. 한국은 1960-1980년 사이에 연평균 약 8%에의 놀라운 속도로 성장한 바 있다.

참고 자료

김원철(2003). 국내 외국인 노동자의 효과적인 관리제도에 관한 연구. 동신대학교.
천정훈(2005). 부산지역의 외국인 노동자 인권실태 및 적응에 관한 연구 : 방글라데시 베트남 노동자를 중심으로. 부산대학교
이승림(2018). 인권침해가 이주노동자의 삶의 질에 미치는 영향 연구. 중부대학교.