기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 서술하시오

소개글

"기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론
1. 인적자원관리 정의

II. 본론
1. 인적자원관리의 특성
2. 인적자원 관리가 중요한 이유
3. 인적자원관리 프로세스

III. 결론
1. 나의생각

본문내용

I. 서론
1. 인적자원관리 정의
인적자원관리란 조직이 목표를 달성하고자 조직체에서 근무하는 사람들을 인적자원으로 인식하며 이를 대상으로 하여 개발. 활용, 평가, 유지, 보상등의 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 조직, 통제, 계획하는 관리활동으로 경영 전체적인 관점에서 보면 조직의 기능별 분화에 의하여 부문관리에 해당이 된다.

II. 본론
1. 인적자원관리의 특성
1) 인적자원 관리는 관리의 대상이 사람이며 곧 인적자원이다. 다른 자원의 요소와는 다르게 인적자원은 통합적인 인격체로서 인간적인 존엄성, 주체적인 능동성, 개발성등으로서의 속성을 가지고 있다.

2) 인적자원관리는 관리의 주체와 객체가 인간인 관계로 서로의 상호관계는 인간적, 사회적관계를 형성하게 된다.

참고 자료

인적자원관리/네이버블로그/2014.03https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=flunatic&logNo=130187603652&proxyReferer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F
네이버 지식백과/ 인적자원관리https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=782396&cid=42111&categoryId=42111
인적자원관리/글쓴이 HOON ee/2017.03https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=jaehoon-&logNo=220946686027&proxyReferer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F