[사회복지행정론][100점]사회복지행정론 자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고 하우스의 경로-목적이론을 적용하여 자신의 조직에 가장 적합한 리더십의 유형 기술

소개글

13점 만점에 13점 받은 사회복지행정론 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. House의 경로-목표 이론의 상황변수와 리더십 유형

Ⅲ. 조직분석
1) 조직의 목적
2) 조직의 구조
3) 조직환경

Ⅳ. 조직구성원의 특성 및 리더십 유형 분석

Ⅴ. 결론

참고문헌

본문내용

빠르고 급격하게 변화하는 현대사회에서 리더십의 중요성은 점점 더 깊게 자리를 잡아 가고 있으며, 이에 따라 리더십과 관련된 연구도 활발히 지속되고 있다. 그 결과 리더십과 관련된 다양한 이론들이 등장하였다.
리더십이란 무엇인가? 과거의 전통적 관점에서는 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원을 동기부여 시키고, 영향력을 행사하는 것이었다면, 현대사회에서는 리더, 부하, 상황변수가 반영된 통합적 개념으로써 정의되어지고 있다.
이중에서도 House는 경로-목표 이론에서 2가지 상황변수와 이에 따른 4가지 리더십 유형을 제시하였다. 즉, 상황변수에 따라 적절한 리더십 유형을 통해 부하의 동기를 유발시켜 목표달성에 대한 노력을 증가시키고 성과를 향상시킨다는 이론이다.
본론에서는 House의 경로-목표 이론에 따라 본인이 속한 조직에 대해 분석해보고 이를 통해 조직구성원들에게 리더십 유형에 대해 제시해보도록 할 것이다.

참고 자료

위키백과, 경로-목표 이론