국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

소개글

과목 : 조직행동론
주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직원 동기부여의 필요성
2. 기업의 실제 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

오늘날 우리들이 살아가고 있는 21세기의 사회는 무한 경쟁 사회라고 할 수 있다. 이러한 시대적인 환경 아래에서 국가로서 가지는 국가경쟁력은 국가에 존재하고 있는 대기업들이 가지는 핵심적인 기술력을 중심으로 만들어지고 있다. 여기에서 기업들이 가지는 핵심적인 기술력은 곧 연구하고 개발하는 개개인의 연구원들의 능력과 직결되어 있는 것이다. 따라서 연구를 위한 뛰어나고 우수한 인력을 양성하고 확보하는 것이 국가경쟁력을 높일 수 있는 가장 주요한 키워드로 인식되고 있다. 이처럼 활발한 연구를 진행하기 위한 뛰어난 인력을 확보하기 위해서는 최우선적으로 개개인의 연구원들이 스스로의 의지로 행복하게 업무를 볼 수 있는 환경적인 분위기가 조성되어야 할 것이며, 사원들의 사기를 진작시킬 수 있는 동기유발 등의 기업적인 차원에서의 노력이 필요하다.
최근 우리나라는 이공계 분야를 기피하는 현상이 나타나고 있으며 연구를 위한 인력들이 줄어들고 사기가 저하되고 있다. 이에 연구를 위한 인력을 확보하는 데 있어서 큰 어려움을 겪고 있는 시점이다. 이와 같은 상황에서 문제를 해결하기 위해 다양한 연구들이 이루어지고 있다. 다양한 연구들은 공통적으로 연구원들을 위해 동기부여를 할 수 있는 유형을 크게 세 가지로 정리하였다. 첫 번째는 금전적인 보상으로 뛰어난 사원들을 위한 인센티브 제도였으며, 두번째는 배려, 존경, 인정 등의 금전적이지 않은 부분에서의 동기 유발 방안이고, 마지막 세번째로는 연구를 위한 인력의 경력을 지향하는 성향에 따라 경력을 관리하도록 하는 시스템으로 통해 동기를 부여할 수 있도록 하는 방안이었다.
이 글에서 필자는 세 가지 공통적인 동기부여 방안을 중심으로 하여 개개인의 동기를 부여하고 사기를 진작시켜야 하는 필요성을 다시 한 번 살펴보고 현재 우리나라 대기업에서 실제로 실시하고 있는 사례를 분석해보도록 하겠다.

참고 자료

김재광. 우수 연구인력 확보를 위한 동기부여 방안에 관한 연구 : 기업연구소 중심으로. 경희대학교. 2007.
조배균. 대기업 임직원 자원봉사활동이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 경기대학교. 2011.