간호관리학 실습 간호관리료 차등제 개선 방안

*민*

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최초 등록일: 2019.09.28
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간호관리학 과제로 제출한 간호관리료차등제의 기준과 개선방안에 대한 발표 자료입니다.

본문내용

1. 간호관리료 차등제
간호관리료 차등제란, 간호인력 확보 수준에 따라 기본 진료료 중 입원료를 차등지급하는 제도입니다.
적정 수준의 간호 인력을 확보해 환자들에게 양질의 의료 서비스를 제공하도록 하기 위해 1999년 11월 15일에 도입/시행되었습니다.

<썸네일을 참고해주세요.>

참고 자료

적정 간호인력 등급별 입원료 추정 모델을 이용한 간호관리료 차등제 정책 개선 재정부담 추계 - 간호행적학회지 제10권 제5호, 김성재 외
경영수지분석을 통한 종합병원의 간호관리료 차등지급제 개선방안 - 대한간호학회지 제42권 제3호, 김성재 외
간호등급가산제, 지방중소병원만 죽인다.(기사) http://www.doctorstimes.com/news/articleView.html?idxno=207409
간호등급제(간호관리료 차등제)(기사) http://www.newsmp.com/news/articleView.html?idxno=184636
간호관리료 차등제 개선 드디어... 병원계 ‘숨통’(기사) http://www.monews.co.kr/news/articleView.html?idxno=100661
간호등급제 개선해야 간호인력 부족 해결(기사)http://www.khanews.com/news/articleView.html?idxno=142680
건강보험심사평가원 중환자실 입원 환자 간호관리료 차등제 통보서

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