우리나라의 노사관계

목차

1. 서 론
바람직한 노사관계란?

2. 본 론
2.1 우리나라 노사관계의 현 실태
긍정적 사례(고려아연)
2.2 우리나라 노사관계의 문제점
2.3 우리나라 노사관계의 발전방향

4. 결 론

본문내용

1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?

노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의 할 수 있다. 바람직한 노사관계가 정립하기 위해서는 노동자와 사용자 사이의 적절한 질서와 규칙이 필요하며 이는 노사간 교섭과 절충이 질서에 맞게 이루어져야 한다. 이 질서를 유지하기 위해서는 무엇보다도 사용자의 역할이 중요한데 사용자는 노동자를 가족처럼 중요시 여기고 기업 성과에 따른 분배를 공평히 해야 한다. 또한 노사가 각자의 위치에서 사회적 책임을 다 하고 실행해야 한다. 즉 노동자와 사용자가 절적한 질서를 통해서 원만한 관계를 유지해 기업의 이익을 극대화하고 사회적 후생을 증대시키는 것이다.

2. 본 론

2.1 우리나라 노사관계의 현 실태
긍정적 사례 - 고려아연
고려아연은 협력적 노사관계를 구축하여 성공적인 노사관계를 이끌어 냈다.
협력적 노사관계의 개념은 한마디로 정의하기 어려운 면이 있다. 노사 파트너십, 상생, 고성과 작업장 등으로 도 표현될 수도 있으나 큰 의미로 보면 다음과 같이 정의할 수 있다. ‘노사 협력’이란 근로자와 사용자의 인간 존중의 원리, 대화와 타협의 원리, 노동조합과 경영자 사이의 산업 평화적 협력적 관계로 정의되며, 특히 근로자와 경영자의 목표로 “생산성 향상과 성과배분의 실현, 노사화합의 평화정착”에 기반한 노사관계라고 말할 수 있겠다. 협력적 노사관계는 1.인적 자원 관리의 평등과 공정성 2.노사의 대등한 단체교섭의 실현 3.노사 공동체의 삶의 질 향상 등의 특징이 있다. 협력적 노사관계의 기본 구조는 노동조합과 경영자측이 힘에 바탕을 둔 투쟁과 대립보다 상생의 원천이 되는 협력, 평화를 기본으로 하는 대등한 노사관계이다. 이러한 구조적 바탕 위에서 인간적이고 대등한 협력적 노사관계의 정착과 동시에 노동자는 생산성 증대에 중심을 두고 사용자는 공정한 소득 분배를 실천하는 갈등 없는 평화 정착만이 근로자의 삶의 질 향상과 인생의 행복을 가져오며 기업은 경쟁 우위의 성장을 이루게 될 것이다.

참고 자료

없음