자원봉사조직의 개념과 유형 및 특성, 자원봉사조직의 기능상 분류

목차

I. 자원봉사조직의 개념과 유형

II. 자원봉사조직의 특성
1. 점진적 형식화 과정
2. 목표의 불안정성
3. 투과성
4. 일선상 조직

III. 자원봉사조직의 기능상 분류
1. 자원봉사활용조직
2. 자원봉사지원조직

본문내용

I. 자원봉사조직의 개념과 유형

조직이란 두 명 이상의 다양한 사람들이 한정된 목적을 달성하기 위해 의식적으로 통합하여 효율적으로 협동하고, 합목적적으로 조정되는 행동체계라고 정의할 수 있다. 조직의 구성요소로는 구성원, 목적, 구성원의 역할, 활동내용, 구성원 상호 간의 규범 등이 있다.
블라우와 스콧(Blau & Scott, 1975)의 조직유형 분류법에 따르면 자원봉사조직은 클라이언트에게 서비스를 제공하는 기능을 가지고 있는 서비스조직이다. 최근 서비스조직과 관련하여 인간서비스조직이라는 용어가 지배적으로 사용되고 있다.
이때 인간서비스조직이 다른 조직과 구별되는 중요한 요소는 그 조직의 의도적 결과 또는 산출물의 성격이다. 인간서비스조직은 두 가지 형태, 즉 서비스 전달조직과 서비스 계획조직으로 나누어진다.
인간서비스의 전달조직은 실제로 서비스를 특정한 클라이언트 대상층에게 직접 제공하는 조직을 의미하고, 계획조직은 서비스자체를 실제로 전달하지는 않으나 특정한 지역이나 특정한 책임의 영역 내에서 인간서비스를 계획하고 관리하며 자금을 조달하고 조정하는 기능을 수행하는 조직을 의미한다.
머리(Murry, 1973)는 자원봉사조직의 역할을 다음의 다섯 가지로 나누어 고찰하고 있다. 첫째, 클라이언트에게 정보나 지지 및 조언 등의 직접적인 서비스를 제공한다. 둘째는 자원봉사자의 자발적 혹은 자조적 성격이다.
셋째는 압력단체로서의 기능이며, 넷째는 다양한 자원 제공의 역할, 다섯째는 상호조정 및 보완의 기능이다.

II. 자원봉사조직의 특성

'자원봉사활동은 개인의 산발적인 활동만으로는 그 목적을 달성할 수 없다. '라는 명제에서 자원봉사조직의 필요성은 시작된다.
보다 효과적인 자원봉사활동을 위해서는 조직적이고 계획적인 집단 활동으로 발전하는 것이 불가피하다.
자원봉사조직의 특성으로는 자율성, 비직업성, 비교환성, 자기초월성, 커뮤니케이션 지향성 등을 들 수 있다.

참고 자료

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