상병수당, 휴업급여의 개념과 정의 양제도의 차이점 상병수당에 대한 외국의 적용사례를 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 상병수당, 휴업급여의 개념과 정의
2. 양 제도의 차이점
3. 상병수당에 대한 외국의 적용사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

산업재해보상보험제도는 1964년 국내에 도입된 이후 지난 50여 년 간 지속적인 적용의 확대와 다양한 제도변화를 거쳐 오늘날까지 발전해왔다. 그 중에서도 급여제도의 지속적인 확대는 산업재해근로자에 대한 복지증진과 제도의 발전에 크게 기여해왔지만, 향후 저출산ㆍ고령화 시대의 도래 및 의료기술의 발달, 노동시장의 구조변화 등을 고려하여 그동안 확대행온 급여제도에 대하여 지급기준 및 지급수준 등을 새로이 검토하고, 보다 합리적인 제도의 운영방안 마련이 필요한 시점이다. 산재보험제도의 지속가능성을 대해서는 제도 내용의 개선방안 마련과 함께 재정현황을 지속적으로 점검하여 적기에 재정안정화 방안을 마련해나가는 것 또한 매우 중요하다. 현행 산재보험제도는 2000년도부터 시작된 연금성 급여 지급의 의무화로 인하여 연급수급자 수가 급속히 증가하고 있으며, 연금급여액의 비중은 2012년도에 이미 전체 급여액의 약 43% 이상을 넘어서고 있다.

참고 자료

박은주, “휴업급여 지급실태 분석”, 근로복지공단, 2018
이찬미, “상병보상연금제도 실태분석 연구”, 근로복지공단, 2015
신기철, “민영건강보험의 현황과 개선과제”, 건강보험심사평가원, 2012