사회복지행정론 / 개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오.

소개글

"사회복지행정론 / 개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 개방체계의 정의
2. 폐쇄체계의 정의
3. 조직이론에서의 적용

본문내용

1. 개방체계의 정의
개방체계란, 외부로부터 에너지, 정보, 자원 등의 투입을 받아들이고 상호 교류하면서 상이한 조건에 대한 변화에 순응하는 체계를 말한다. 체계 내의 구성원들은 다른 체계의 외부인들과 접촉하고 빈번한 상호작용을 하여 변화를 가져오게 된다.
- 체계이론 : 고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론이라는 세가지 기본이론들이 하나의 이론으로 통합될 수 있다는 가정에 기초를 두고 있다. 체계이론은 조직을 다양한 역동성과 메커니즘에 기초를 둔 구체적 기능을 수행하는 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보며 관리자에게 조직의 문제를 분석하고 진단하기 위한 방법을 제공해 준다. 이 이론은 조직의 어느 부분이 잘못 기능하고 있는가를 찾아내어 고치도록 사용될 수 있다. 즉 조직의 각각의 하위체계들이 어떠한 기능, 역동성 및 기제를 수행하는가의 표준을 제시함으로써 특정한 조직의 성과를 그 표준과 비교평가해 볼 수 있다.
- 상황적합이론 : 1960년대 말부터 여러 가지 경험적 연구를 통해서 전개되어 온 상황적합이론에서는 조직화의 최선의 유일한 방법은 없으며 조직화는 상황에 따라서 결정되어야 할 사항으로 본다. 이 이론의 주장은 효과적 조직이 되기 위해서는 조직의 구조는 조직의 기술, 환경, 조직의 크기와 같은 상황에 적합해야 한다는 것이다. 상황적합이론은 보편주의적 이론에 대비되는 조건적 이론이고 조건이 다르면 효과적 조직화의 방법도 달라지리라는 관점에서 효좌적 조직화의 방법과 원칙이 성립되는 조건을 경험적으로 추구하는 이론이다. 상황적합이론을 더 잘 이해하기 위한 세가지 기본적 개념은 상황, 구조 그리고 적합성이다. 상황은 매우 광범위한 개념으로 조직연구자들은 그 한 측면에만 초점을 두고 연구를 했다. 상황은 조직이 처해있는 배경을 말한다. 다음으로 구조는 조직 내에서 업무가 조직화되는 활동형태이며 방식을 말한다. 이 구조 또한 매우 광범위한 개념으로 다양한 방식으로 구성되고 조직화되었다. 마지막으로 적합성의 개념은 상황적합이론에서의 핵심적인 것이다.

참고 자료

사회복지행정론 (최성재, 남기민)
위키백과
이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전 (하동석, 유종해)