[조직이론] 매슬로우의 욕구계층이론, 허즈버그의 동기위생이론, 리커트의 관리체제이론

목차

I. Maslow의 욕구계층이론
II. Herzberg의 동기위생이론
III. Likert의 관리체제이론

본문내용

조직의 성장이론으로 Maslow의 욕구계층이론과 Herzberg의 동기위생이론 그리고 Likert의 관리체제이론이 대표적이며, 구체적 내용은 다음과 같다.

I. Maslow의 욕구계층이론

Maslow의 욕구계층이론이란 (1) 결핍을 느끼는 인간은 다양한 욕구를 충족시키고자 하는 욕구에 동기화되어 있으며, (2) 이러한 욕구는 중요도에 따라서 기본적 욕구에서 최상의 욕구까지 계층화되어 있고, (3) 인간은 낮은 단계의 욕구가 충족되면 다음 높은 단계의 욕구 차원으로 올라간다는 기본적 요소를 전제하고 있다. 그 욕구단계는 제1단계 생리적 욕구, 제2단계 안전의 욕구, 제3단계 소속과 사랑의 욕구, 제4단계 존경의 욕구, 제5단계 자아실현의 욕구단계로 구성된다.
욕구계층이론의 장점은 개개인의 잠재력을 계발시킬 수 있는 환경조성에 기여하는 점이고, 단점은 단계별 객관적 검증이 어려우며, 존경과 자아실현욕구 외에는 상관이 없는 것으로 나타났다.

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