[보고서]한국 기업문화의 문제점과 해결방안(수직적 기업문화, 경력중심주의, 성차별 문화)

목차

1. 서론

2. 올바른 기업문화의 중요성

3. 한국의 기업문화가 가지는 문제점
1) 수직적 기업문화
2) 경력 중심주의
3) 성차별 문화

4. 해결방안

5. 결론

6. 참고문헌

본문내용

기업문화란 “한 기업이 성장과 발전을 거듭하는 과정에서 형성하는 전통적 가치관 또는 신념, 의식구조 등”을 의미한다. 이러한 기업문화는 눈에 보이지 않는 가치이기 때문에 때로는 중요성이 간과되는 경우가 있다. 하지만 기업 간 경쟁이 치열해지고 있는 상황에서 기업문화는 기업의 성장을 이끌어내고 경쟁을 이겨내는데 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. 즉, 아무리 좋은 기업이라 할지라도 제대로된 기업문화를 갖추지 못할 경우 영원한 강자가 될 수 없다. 지금부터 기업 경영의 장기적인 관점에서 중요한 영향 요인으로서 기업문화에 대해 살펴보고 우리나라의 기업문화가 가지는 문제점과 해결방안에 대해 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 올바른 기업문화의 중요성
기업문화는 기업내 구성원들에게 일체감과 정체성을 부여한다. 이러한 일체감과 정체성은 기업에 위기가 도래했을 때 조직구성원들이 결속력을 가지고 위기를 극복하는 기반이 된다. 기업문화는 공식적·비공식적으로 조직의 운영과정 전반에 걸쳐 영향을 미치는 요인이다. 또한 기업문화는 기업의 전략과정에도 영향을 미치며, 기업의 경쟁력의 원천으로서 역할 한다. 실제 올바른 기업문화는 기업의 성과와도 밀접한 관련을 맺고 있다.

참고 자료

김종관(2006) 강한 기업에는 강한 기업문화가 있다. 신한FSB 리뷰
참여와혁신(2016.11.07.) 한국의 기업문화, 장단점을 파헤친다.
조선일보(2016.10.21.) ‘하라면 하라’... 한국 조직문화의 단면
조선일보(2016.11.07.) ‘철밥통’ 대신 일 잘하는 사람 급여 더 준다... 산업계, 연공서열시 호봉제 폐지 바람
매일신문(2017.07.10.) 그릇된 기업문화가 직장내 성추문‘ 성차별
서울경제(2016.06.27.) “연공서열 타파” 삼성 컬쳐 혁신 스타트