사회복지실천에 있어 통합적 접근을 위한 다양한 이론에 대해 설명하시오

목차

I. 사회복지실천의 통합적 접근을 위한 행태론
II. 사회복지실천의 통합적 접근을 위한 관리과학론
III. 사회복지실천의 통합적 접근을 위한 현상학적 조직이론

참고문헌

본문내용

행태론은 조직의 연구에 있어서 인간행태(human behavior)를 다루는 과학적 접근법의 원용을 강조하고 있다. 즉 인간이 현실적으로 여러 환경 속에서, 그리고 여러 가지 영향 아래서 대내적 ․ 대외적으로 어떻게 행동하는가를 분석한다. 따라서 행태론의 연구에 있어서는 인간적 요인을 크게 강조한다. 고전적 이론들이 주로 구조와 직무에 역점을 두는데 반하여, 행태론자들은 현실조직 내에서 움직이는 인간에 관심을 기울인다. 이러한 점에서 행태론적 조직이론은 과학적 관리론의 기계론적 인간관에 대항하여 나타난 인간관계론을 이어받아 더욱 발전시킨 조직이론이라고 할 수 있다.
행태론적 연구방법은 버나드(C. I. Barnard)의 "관리자의 기능"(The Functions of the Executive)에서 그 경향을 찾아볼 수 있으나, 본격적인 연구는 사이몬(H. A. Simon)의 "행정행태론"(Administrative Behavior, 1947)에서 비롯된다.

참고 자료

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