장애인재활상담사 직무개발과 배치 요약 (시험대비)

목차

1. 직무개발과 배치의 이해
2. 직무개발과배치과정
3. 직무개발과정
4. 직무배치 과정
5. 직무조정
6. 사업체 지원 및 정보제공
7. 고용유형
8. 구직준비를 위한 과정
9. 직업재활전문가로서 직무개발과 배치 전문가
10. 취업후 적응지도

본문내용

1.일의 의미
- 노동 또는 직업의 동의어로 사용
- 여가활동을 제외한 모든 생산적인 활동 의미

2.직업의의미
사회적 지위나 위상

3.직업윤리
-직업활동에서 인간이 지켜할 행위규범

1)목적
-직업을 둘러싼 환경과의 윤리적 갈등을 해결하는 특

2)핵심요소
·근무시간 준수:샌산성, 존중
·성품:조직적 직무능력, 태도
·팀워크:커뮤니케이션
·외형:협동

Ⅱ.직무개발과 배치의 이해
-직무개발: 장애인의 직업적 특성을 고려하여 일반 노동시장의 구인직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정
-직무배치: 직무개발을 통해 얻어진 일자리에 자격요건을 갖춘 장애인을 알선하는 과정

Ⅲ.직무개발과배치과정

Ⅳ.직무개발과정
1.지역사회 노동시장 탐색 및 분석
*조사방법과 절차
-노동시장에 대한 흐름 파악 -> 목록화
(사업장, 취업정보센터, 알선기관, 구인회사)
-근로자의 이직률, 결근이 많은 회사 확인

1)직업사전
-한국직업사전은 한국고용정보원에서 발간
-구성요소:직업코드, 직업명칭, 산업명칭, 유사직업명칭, 내용설명, 관련직업명, 직업명세서등
2)한국직업전망서
-국내 대표직종에 대한 임금, 고용형태, 고용전망등 상세한 노동시장정보를 제공하는 대표적인 직업전망자료

3)공공 취업알선 기관의 데이터베이스
-ex)고용노동부 워크넷
4)각종 신문의 구인정보지
5)최근전화번호부
6)사업체명부
7)타기관연계

2.고용주와의 면담
-4주동안 고용주와 접촉하기 위한 전략 수집
①고용주와 면담하기 위해 리스트에 있는 5명 고용주 선택
②고용주에게 소개편지, 공문, 팸플릿등 보내기
③둘째주의 5명의 고용주와 초기면담하기
④첫쨰주의 5명의 고용주 중 만남에 동의한 고용주와 첫만남 가지기
*될때까지 반복함

1)미디어활용
2)프레젠테이션 자료 (고용주의욕구접근/고용 장.단점설명)
3)전화
4)면담시 고려사항(회사,고용주에대한연구,예절,전문.사업용어)

3.작업현장 관찰
-직무에대한 분석과 작업장의 환경, 작업장의 동료 근로자들의 분위기, 장애인 인식 등 관찰
-체크리스트를 사용하여 직무 관찰

참고 자료

없음