[인적자원관리] 영화 속 인적자원관리 - 영화 찰리와 초콜렛 공장의 세례, 모집과 선발

소개글

영화 <찰리와 초콜렛 공장> 속 인적자원관리 이론으로 모집과 선발을 살펴보았습니다.

목차

1. 모집
1) 후계자 모집 필요성의 대두
2) 윌리 웡카의 모집 방법
3) 평가
4) 모집 결과

2. 선발
1) 선발 과정

본문내용

영화 <찰리와 초콜렛 공장>에서 윌리 웡카는 전 세계 사람들이 열광하는 초콜렛을 생산해내는 초콜렛 공장의 CEO이다. 과거 그의 공장은 수많은 근로자들이 근무하는 환경에서 생산 활동을 하였지만, 윌리 웡카만의 특별한 제조 비법에 대한 기밀을 공장 밖으로 빼돌리는 근로자들이 늘어나자, 그는 모든 근로자들을 해고하고 공장의 문을 닫는다. 그 이후로 바깥 세상에 공장에 대한 정보는 아무것도 알려진 것이 없었으나,사실 그 안에서는 ‘움파룸파’들이 일하고 있었다. 이들은 카카오를 숭배하는 난쟁이 소수 민족인데 윌리 웡카에 의해 우연히 발견되고, 평생 카카오를 먹게 해준다는 전제 하에 그의 공장으로 들어온다.움파룸파들은 자신의 맡은 일을 최선을 다해 해내며 공장 운영의 핵심적인 역할을 하지만 이들은 인간과 다르다.이들은 CEO의 명령에 따라 일하는 수동적인 태도만을 보인다.따라서 윌리 웡카는 자신의 후계자가 될 만한 자질을 갖춘 인물을 찾기 위해 골든 티켓을 초콜렛에 숨기는 이벤트를 연다.

참고 자료

없음