인간관계의 중요성(대인관계, 기업조직에서의 인간관계의 중요성)

목차

(1) 대인관계에서 인간관계의 중요성
(2) 기업조직에서 인간관계의 중요성

본문내용

인간관계라고 할 때 넓은 의미로는 일반적인 대인관계를 뜻하고, 좁은 의미로는 조직 내에서의 구성원 상호간의 관계와 상하관계를 의미한다. 기업경영에서 인간관계가 인식되게 된 것은 1930년대 초 호돈실험의 결과에서이고, 이때부터 인간관계라는 용어가 쓰이게 되었다.
인간관계의 중요성을 대인관계에서의 인간관계와 기업조직에서의 인간관계로 구분하여 살펴보기로 한다.

(1) 대인관계에서 인간관계의 중요성
대인관계에서의 인간관계란 사람과 사람 사이의 관계를 말한다. 이것은 인간행동과 인간행동의 상호관계라고 할 수 있다. 왜냐하면 다른 사람과의 관계를 갖지 않는 개별적 행동은 인간관계를 형성할 수 없기 때문이다.
일반적 대인관계로서의 인간관계는 멀리 원시공동사회에서 태동되었다고 할 수 있다. 인간이 긴 역사를 통해 살아오고 있는 동안에 생각하는 방법과 태도가 형성될 때 그것이 문화가 되고, 그러한 문화 속에서 인간이 태어나고 성장해 오는 동안에 인간의 사고와 행동은 그 문화의 영향을 받게 된다.

참고 자료

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