혼다 HONDA

소개글

혼다 HONDA 기업분석과 성공요인및 SWOT분석및 혼다 HONDA 경영전략 사례분석 보고서입니다.

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목차

1. 혼다자동차 HONDA 기업소개

2. 혼다 HONDA 기업문화
(1) 혼다 소이치로의 인본주의
(2) 기술제일주의

3. 혼다 경영자원과 핵심역량
(1) 혼다의 경영 자원
(2) 핵심 역량

4. 혼다의 성공요인

5. 혼다 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat

6. 혼다 경영전략 연구
(1) 경영혁신 전략
(2) 친환경 경영전략
(3) R&D (연구개발) 전략
(4) 글로벌 진출전략
(5) 고객만족경영 전략
(6) 유통전략

본문내용

1. 혼다자동차 HONDA 기업소개
혼다 HONDA의 정식기업명칭은 혼다기연공업이다. 1946년 내연기관과 차량의 연구·제작을 목적으로 창업한 혼다기술연구소[本田技術硏究所]가 그 전신이다. 창업 당시 자전거에 옛 군대의 소형엔진을 부착하여 만든 모터사이클(오토바이)로 큰 호응을 얻었다.
1948년에 현재의 사명으로 개칭하고, 모터사이클 제작을 시작 최초의 혼다 모터 A형을 판매하기 시작하였으며, 이어 1951년에는 드림호(號) E형, 1953년에는 벤리호와 기타 신제품을 계속해서 개발, 발표하였다. 1961년 영국 만섬[島]에서 열린 TT레이스에서 3부문(125·250·350cc)을 재패함으로써 혼다 모터사이클의 국제적 평가를 확립하였다. 또 1963년에는 스포츠카 S 360을 발표하여 4륜차 부문에의 진출을 기도하였다. 1968년 2륜차의 생산이 연 1,000만 대를 돌파하였고, 4륜차 부문에서는 1969년 혼다 1300의 발매에 의해 본격적으로 승용차 부문에 진출하였으며, 1972년에는 배출가스면에서 우수한 CVCC엔진 개발에 성공하였다. 판매·생산을 위한 현지법인이 세계 각지에 10개사, 그 밖에 기술제휴에 의한 현지 생산회사가 30개사 있다. 매출구성은 2륜차 22%, 4륜차 62%, 기타 1%이다.

2. 혼다 HONDA 기업문화
(1) 혼다 소이치로의 인본주의

그의 개성만큼이나 구성원들의 개성을 존중하고 학력과 연고가 아닌 개인의 능력을 중시하는 사상이다.
인간이 가지고 있는 본연의 능력과 자질을 중시한 것이다.
이는 구성원의 개인 능력을 중시하는 실력본위주의로 이어지며, 결국 학력무용론으로 이어진다.

(2) 기술제일주의

* 수탁연구비 제도
이 제도는 혼다의 매출액에서 일정한 비율만큼 연구비로 혼다기술연구소와 혼다엔지니어링에 지불하는 제도이다.

* 병행이질경쟁 시스템
이 제도는 독자적인 기술을 유도하기 위해서 실패에 대한 두려움과 책임감을 줄여주는 제도로 시행하고 있다.

참고 자료

없음