최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점에 대해 생각해 보시오.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도
2. 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향
3. 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

경제협력개발기구의 연구에 따르면 2013년 근로시간에 관한 조사를 한 결과, 한국의 근로시간은 세계 2위이다. 한국은 OECD평균보다 30% 더 길게 일하며 가장 짧은 네덜란드에 비하면 60%가량 더 근무하고 있다. 우리나라는 다른 나라에 비해 하루에 직장에서 보내는 시간이 길다. 일터에서 보내는 시간이 많은 만큼 직장 내에서 느끼는 만족감은 중요하다. 그러나 장시간 노동에 따르는 임금의 증가만큼 직장에 대한 만족과 몰입 또한 증대될지는 의문이다. 지식 사회의 발전과 더불어 인간은 가장 중요한 경제 요소이다. 인간은 경제만이 아닌 문화, 역사, 복지 등과 같은 삶의 여러 측면들이 두루 발전할 때 진정한 행복감을 느끼며 살아갈 수 있다. 따라서 기업은 우수한 인력을 확보 및 유지하기 위해 임금과 근로환경을 보완하고 있다. 특히 기업복지는 근로자들의 삶의 질을 높여주어 일에 대한 동기와 만족을 갖게 하며 이는 생산성 증대, 기업의 사회적 이미지 향상을 가져온다. 이러한 기업복지를 정의하는 것에는 개념뿐 아니라 용어에 있어서도 다양한 견해가 존재한다.

참고 자료

윤미경, “중소기업의 선택적 복지제도가 기업복지 만족도와 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향”, 세종대, 2014
전희경, “저출산 원인과 대책에 관한 연구”, 서울사회복지대학원, 2010
김아리, “기업의 복지제도가 이직의도에 미치는 영향”, 중앙대, 2015