자원봉사활동 관리의 개념, 자원봉사 관리자의 역할, 자원봉사 관리자의 자세를 서술하고 개인의견을 제시하시오

목차

1. 자원봉사활동 관리의 개념
2. 자원봉사 관리자의 역할
3. 자원봉사 관리자의 자세
4. 개인의견

본문내용

1. 자원봉사활동 관리의 개념
자원봉사 활동의 관리는 ‘자원봉사활동을 원하는 측’의 욕구와 ‘자원봉사활동의 지원을 받는 측’ 의 욕구를 연결시켜 효과적인 자원봉사활동이 이루어지게 하는 일련의 절차와 방법을 강구하는 것이라 할 수 있다.
자원봉사활동이 성립되기 위해서는 도움을 필요로 하는 클라이언트에게 활동을 제공할 수 있는 사람(자원봉사자)를 연결하여 실질적인 서비스가 제공될 수 있도록 하는 것이 자원봉사활동 관리의 핵심이다. 자원봉사자의 지속적인 활동을 위한 동기부여를 통해서 지역사회에 최대의 혜택이 돌아가도록 하고, 기관의 목표도 함께 달성되도록 하는 것이 관리의 목적이다.

2. 자원봉사 관리자의 역할
자원봉사자 관리자의 역할에 초점을 맞춘 다면 효과적으로 자원봉사자를 관리 할 수 있는 자세, 적성과 자질이 따라 올 수 있다고 생각하다. 여러 가지 학자 중 볼런티어 21의 활동 업무 관련하여 제시해 놓은 자원봉사 관리자의 역할 6가지 내용이 좀 더 쉽게 설명할 수 있을 것 같아 거기에 빗대어 설명하고자 한다.

① 자원봉사센터, 사회복지기관, 시설, 기타 지역사회의 다양한 기관과 단체들에 대해 자원봉사활동에 대한 관심을 유발시키고 봉사자들을 친절하게 받아들이며 협조분위기를 조성하는 역할
②자원봉사자를 육성하기 위한 총체적 계획을 입안하고 소그룹 리더를 지도, 지원하는 역할
③자원봉사활동 신청자를 위한 접수 및 오리엔테이션을 지원하는 워커 역할
④자원봉사자 또는 소그룹 리더를 위한 교육훈련자의 역할
⑤자원봉사활도의 활성화를 위하여 소그룹 모임 또는 협의체와 지역사회 내의 타 자원체계와의 연결, 협동을 위한 관계 형성을 위한 매개자의 역할
⑥자원봉사활동 프로그램의 연구개발자 및 평가지도자의 역할

1) 자원봉사센터, 사회복지기관시설, 기타, 지역사회의 다양한 기관과 단체들에 대해 자원봉사활동에 대한 관심과 유발시키고 봉사자들을 친절하게 받아들이며 협조 분위기를 조성하는 역할

참고 자료

없음