노동시장의 유연화와 평생학습의 확대는 인간에게 고통과 불행을 주었는지 아니면 안정과 행복을 주었는지 자신의 의견을 쓰시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장의 유연화가 인간에게 미친 영향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 실업률의 하락과 유휴 인력의 증가
2. 평생학습의 확대가 인간에게 미친 영향
1) 평생학습사회
2) 경쟁력 강화
3) 고령사회에 대응
4) 세계화
3. 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

노동시장 유연화는 1970년대 전 세계적으로 나타난 현상으로 1970년대 이전에 형성된 포디즘적 노동시장의 몇 가지 요소들을 변화시키는 것이다. 때문에 노동시장 유연화를 이해하기 위해 1970년대 이전 노동시장의 특징을 간략히 살펴보는 것이 필요하다. 포디즘은 원래 표준화된 상품을 대량생산하는 기계적인 체계이다. 그러나 조절이론에 의하면, 포디즘은 노동과정, 축적체계, 경제적 규제양식, 사회화 양식을 포괄하는 사회 전반적 시스템을 의미한다. 그리고 실제 포디즘 시기에는 포디즘적 노동과정, 대량생산·대량소비에 기초한 경제성장, 반숙련 노동자(semi-skilled labour)의 성장, 거대규모의 자본가 조직과 조직 노동자의 역할증가, 국제적 수준에서는 고정된 환율 체계가 형성된 독특한 경제·사회적 특성이 나타났다. 따라서 본론에서는 노동시장의 유연화와 평생학습의 확대는 인간에게 고통과 불행을 주었는지 아니면 안정과 행복을 주었는지 자신의 의견을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 노동시장의 유연화가 인간에게 미친 영향

서구 선진국들은 1970년대 유류 파동을 겪으면서 경제 불황과 고실업을 겪게 되었다. 이 현상은 처음에는 일시적일 것으로 추측되었으나 시간이 흐르면서 상당히 장기적이고 구조적인 것이라는 사실이 드러나게 되었고, 이에 따라 생산체계와 노동관리체계를 변화시키고자 하는 요구가 거세졌다. 과거 실업문제에 대한 해결책은 고용 보조 등을 통해 유휴인력의 고용을 계속 유지시키는 방식이었다. 그러나 경기침체가 계속되는 가운데, 팽창정책과 고용안정정책이 더 이상 실효를 거두지 못함에 따라 임금이 기업의 경쟁력과 이윤을 손상시키는 비용으로 작용한다고 보는 견해가 힘을 얻게 되었다. 실업은 더 이상 유효수요의 부족에 의한 것이 아닌 것으로 인식되기 시작하였다. 실업은 오히려 생산성을 초과하는 실질임금에 기인하는 고전적 실업으로서 인식되게 되었다.

참고 자료

김유선(2004), 『노동시장 유연화와 비정규직 고용』, 한국노동사회연구소.
김도한(2001), 『노동시장유연화의 비교정치경제』, 연세대학교 행정학과 석사학위논문.
양재진(2003), “노동시장유연화와 한국복지국가의 선택”, 『한국정치학회보』.
교육혁신위원회(2007). 학습사회실현을 위한 미래교육 비전과 전략, 대통령자문 교육혁신위원회보고서.