리더십의 과제

목차

I. 목표의 설정
II. 위임과 경영
III. 동기부여
IV. 신뢰의 확보
V. 집단의 상징적 존재와 대표로서의 역할

참고문헌

본문내용

가드너는 리더십의 과제를 목표의 설계, 가치관 확립, 가치 재생산, 동기부여, 관리: 통합의 확보, 신뢰, 설명, 상징으로서의 복무, 집단의 대표, 쇄신으로 지적했다. 논자에 따라 다른 목록을 추가하거나 벨 수 있을 것이다. 필자는 목표의 설정, 위임과 경영, 동기부여, 신뢰의 확보, 집단의 상징적 존재와 대표로서의 역할을 리더십의 주요 과제로 삼고 싶다.
먼저 목표의 설정을 보기로 한다. 겨울이 오면 북에서 남으로, 봄이 오면 다시 남에서 북으로 이동하는 철새 떼를 본다. 철새 떼의 운명은 리더가 가고자 하는 목표를 제대로 잡아 어떻게 그들을 이끌고 가느냐에 달려 있음을 우리는 안다. 동물의 세계도 그럴진대, 하물며 인간사회에는 더 말할 나위가 있겠는가.
잠베지강 탐사에 실패한 리빙스턴처럼 목표의 방향을 잘못 잡은 탐험대가 실패하듯, 어떤 조직이든 올바른 목표를 설정해서 그 목표를 향해 나아가지 아니하면 위험에 처할 수밖에 없다.

참고 자료

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