조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요

소개글

리더십
조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 조직 내 리더의 신뢰 구축에 대한 고찰
2) 조직 내 리더의 신뢰 구축 방법

Ⅲ. 결론 (나의 생각)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

확실성과 일관성은 특히 리더십의 기본적인 요구사항들과 동반되어질 경우, 사람들 사이에서 신뢰를 낳을 수 있다. 그룹의 리더가 조직 구성원들이 하는 말에 언제나 주의를 기울이고 있다는 것을 알면 해당 리더가 조직 구성원의 충고를 따르지 않는다고 하더라도, 공평한 대접을 받고 있으며, 무시당하지 않고 있다는 것을 알게 된다. 더불어 리더가 늘 구성원들의 협조를 구하고자 한다면, 리더를 신뢰하게 될 가능성이 더욱 커지게 된다.
이와 같은 신뢰에 대한 기존의 연구들은 여러 측면에서 신뢰를 정의내리고 있다. 예컨대 신뢰가 발생된 가장 기본적인 단위라고 말할 수 있는 대인간의 신뢰에 초점을 맞춰, 신뢰를 ‘특정한 교환의 관계에 관여되어진 당사자들 사이의 확신의 표현 다시 말해, 상대방이 자신에게 중요한 특정 행동을 수월히 해낼 것이라는 기대에 근거하여, 상대방의 행동 등에서 발생될 수도 있는 각종 위험의 가능성을 기꺼이 수용하고자 하는 것.

참고 자료

김종수 저. 리더의 격. 모아북스. 2016.
로버트 갈포드, 앤 세이볼드 드레이포 저, 김언조 역. 신뢰받는 리더 (최고의 직원과 회사로 이끄는 리더십). 물푸레. 2007.
리치 아이흐 저, 유지훈 외 1명 역. 1% 리더의 습관 (리더의 품격이 어떻게 회사를 살리는가). 맥스미디어. 2013.