여러 리더십 이론 중, 우리 시대의 리더에게 바람직한 리더십은 무엇일지, 선정하여 그 특성을 선정이유와 함께 설명하고, 예시를 들어 기술하시오

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여러 리더십 이론 중, 우리 시대의 리더에게 바람직한 리더십은 무엇일지, 선정하여 그 특성을 선정이유와 함께 설명하고, 예시를 들어 기술하시오

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목차

Ⅰ. 서론
1. 들어가며

Ⅱ. 본론
1. 서번트 리더란?
2. 서번트 리더의 특성 10가지
3. 서번트 리더 사례

Ⅲ. 결론
1. 나가며

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기존의 수직적이며 단순화된 사회에서 현 21세기는 급변화 하는 사회에 맞춰 혁신적이며 지식기반의 사회를 원하고 있다. 사회가 기존의 질서와 달라진 만큼 기업경영에도 리더십이 크게 주목받고 있다. 리더십이란 사전적으로 정의해본다면. 한 개인이 한 집단의 사람들의 공동의 목표를 이루도록 영향력을 행사하는 과정이라 한다. 이러한 리더십 또한 사회가 변하는 추세에 맞춰서 서번트 리더십, 변혁적 리더십, 카리스마리더십, 상황리더십, 임파워먼트 리더십, 진정리더십 등 다양한 리더들이 가지는 특성을 연구한 새로운 이론들이 나오고 있다. 많은 리더십들이 나타나게 된 배경은 기업경영의 변화와 기업만이 가지고 있는 핵심역량 등을 이용하는 것에 있어 복합적이며 다양한 원인들이 있음을 인지하였기 때문이라 생각한다. 내가 그동안 리더십 수업을 들으면서 알게 된 많은 리더십이론 중에서 가장 눈길이 가는 것은 역시 ‘서번트 리더십’이 였다. 그러므로 나는 21세기를 주도하며 바람직하다고 생각하는 ‘서번트 리더십’에 대해 말해보고자 한다.

참고 자료

유비온 리더십 교안 8주차 3교시, 서번트 리더십 (p.102~105)
리더십 : 21세기 33인의 리더가 말하는 오늘을 이끄는 힘 (스티븐 코비, 켄 블랜차드)
서번트 리더십의 특성 및 적용방안에 대한 연구 (이영석, 동의대학교, 2010)
위키 백과 서번트 리더십, https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%84%9C%EB%B2%88%ED%8A%B8_%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD