교육심리학-창의성고찰-창의성개발방법

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

스티브잡스, 싸이, 카카오톡 김범수 의장의 공통점은 무엇일까? 분야도, 국적도 다른 이들을 하나의 키워드로 묶는다면 그것은 ‘창의성’이 될 것이다. 모두 자신의 분야에서 그 전에 없던 새로운 무엇인가를 만들어낸 개척자 같은 인물들이다. 스티브잡스는 <맥켄토시 컴퓨터>에서부터 <아이폰>까지 그 당시 사람들은 생각하지 못했던 혁신적인 디자인과 인터페이스를 창조해냈다. 그리고 그는 죽었지만 남긴 유산들은 아직도 많은 사람들의 사랑을 받고 있다. 싸이는 어떠한가. 소위 말하는 ‘병맛’인 B급 장르의 음악에 자신의 스타일을 덧입혀 듣고 보며 즐길 수 있는 음악을 만들었고 그것은 전 세계 사람들을 열광시켰다. 김범수 의장도 돋보인다. 초기 스마트폰 시장에서 SNS의 선두적인 역할을 예측해내 <카카오톡>을 단순히 대화하는 메신저의 역할에 그치지 않고 전화와 사진, 검색 기능까지 강화시킴으로서 메신저의 새로운 길을 제안했다. 더 나아가 성공적인 이모티콘 사업을 통해 카카오라는 하나의 강력한 브랜드를 구축해 네이게이션과 금융분야까지 뛰어드는 등 다양한 분야로 진출하고 있다. 이 역시 그전에는 사람들이 생각해내지 못했던 굉장히 혁신적인 일로서 요즘 사회가 원하는 창의적 인재는 이런 것을 말하는 것이 아닌가를 몸소 보여주고 있다고 생각한다.
창의성은 이제 현대사회의 인재들은 반드시 갖추어야하는 덕목이다. 채용정보기업 ‘잡코리아’가 지난 5월 국내 1013개 업체의기업의 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과 채용 시 가장 중요하게 생각하는 덕목은 ‘창의성’과 ‘도전의식’인 것으로 나타났다. 결과를 보면, 가장 선호하는 인재상은 “창의성과 상황대처 능력을 가진 사람”으로 인사담당자의 26.6%인 269개 업체가 꼽았다. 그 다음으로 “도전정신과 추진력(26.1%)”, “다재다능한 멀티플레이형 인재(24.3%)”, “유연성 및 변화 적응력이 있는 사람(11.6%)” 순으로 집계되었다.

참고 자료

Encyclopedia
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