기업에서 조직구성원의 스트레스를 줄이기 위해 펀경영을 실시한다. 펀경영의 효과와 국내기업의 구체적인 사례 제시

목차

1. 서론

2. 펀경영의 효과 및 국내 사례 고찰
1) 펀경영의 효과
2) 펀경영의 국내 사례 고찰 : 샘표식품을 대상으로

3. 결론

본문내용

최근 들어서 기업에서는 펀경영이 이슈가 되고 있는데, 펀경영이라는 것은 단순한 재미를 넘어 구성원들에게 재미를 느끼도록 하는 경영 전략으로서 재미를 통해 업무 자체의 몰입을 이끄며, 몰입을 통해 기업의 성과를 창출하며 성취감을 반복적으로 체득함으로 조직내 즐거운 분위기 형성을 통해 창의적 사고 및 행동을 유도하는 것이다.
대표적인 예로 포춘지에 일하고 싶은 기업 1위에 뽑힌 사우스웨스트 항공사는 고객감동의 원리를 실천하고 있는 대표적 회사이다. 이 회사는 고객감동의 첫째 대상이 직원임을 천명하면서 직원들과 더불어 즐거움을 찾기 위해 다양한 전략을 구사하고 있다. 이 항공사의 회장인 허브캘러허는 직원과 고객을 즐겁게 하는 유머경영이 바로 사람을 우선적으로 하는 경영이라고 언급하고 있으며, 이러한 직원만족 경영의 개념이 펀경영의 핵심이 되어 많은 기업을이 채택하고 있는 것이다. 이 같이 펀경영을 실시하여 일하기 좋은 재미있는 직장을 조성한 기업의 경우, 주가 상승 등의 재무적 성과로 나타나지고 있어 더욱더 주목을 받고 있는 것이다.

참고 자료

윤종호(2010), 중소기업의 펀경영 교육이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 금오공과대학교 산업대학원 석사학위논문
송원석(2009), Fun경영 기업문화 정착을 위한 단계별 실천 방안에 대한 연구, 단국대학교 정책경영대학원 석사학위논문
박봉주(2015), 펀(fun)경영에 대한 교직원들의 인식 연구, 한국교원대학교 교육정책전문대학원 석사학위논문
박명숙(2010), 펀경영과 펀 리더십이 텔레마케터의 직무성과와 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구, 명지대학교 석사학위논문