조직행동론 개인과제(전남대 조직행동론)

소개글

전남대학교 경영학부 조직행동론 수업 개인레포트입니다. LG 故 구본무 회장의 경영을 조직행동론 관점에서 분석했습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
ⅰ. 성격(Personality)
ⅱ. 가치(Value)
ⅲ. 리더십(Leadership)

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
LG그룹은 국내에서 손꼽히는 대기업 중 하나이다. 구자경 명예회장(93)의 장남인 구본무 회장은 50세가 되던 1995년 2월 회장직을 물려받아 3세 경영의 선두 주자로 LG 그룹을 이끌어왔다. 그는 취임 직후 “혁신의 질과 속도를 한 차원 높여 2020년에는 세계 초우량 기업이 되겠다.” 는 신조로 ‘초일로 LG’ 와 ‘강한 LG’를 표방하고 전자·화학·통신 등 3개 핵심 사업에서 뚝심 있는 선제 투자와 해외 개척에 나섰다. 요즘 빛을 발하고 있는 LG그룹의 전기차 관련 2차전지 등 배터리와 전장사업, 그리고 올레드(OLED) 등 핵심디스플레이 사업은 구 회장 재임 24년 동안 초일류로 키운 사업이다. 이를 기반으로 삼아 LG그룹은 매출 160조원대 초일류 기업으로 도약해 한국 경제로 버팀목으로 성장할 수 있었다.
LG를 더 크게 성장시킨 구본무 회장은 1945년 경남 진주시에서 태어나 유학을 가서 학사, 석사학위를 받았고 1975년 LG화학 심사부 과장을 시작으로 경력을 쌓아 나갔다. 그러나 건강이 악화되어 2018년 5월 20일 오전 9시 52분에 세상을 떠나고 말았다. LG 임직원들은 물론, 국민들에게 존경받는 기업인이었던, 이제는 고인이 된 故 구본무 회장의 흔적을 추적해가며 이를 조직행동적 관점에서 분석할 것이다. 그를 추억하는 신문 기사 여러 개를 참고해서 수업 시간에 배웠던 성격(Personality), 가치(Value), 리더십(Leadership)의 측면에서 분석하였다.

Ⅱ. 본론
ⅰ. 성격(Personality)
성격이란 우리가 그 사람을 분류하기 위해 사용하는 심리적 특성의 집합을 의미하며, 개인이 환경에 반응하고 상호작용하는 독특한 양식을 가리킨다. 수업 시간에 배운 성격과 관련된 이론은 다양하다. 본 장에서는 Big 5 성격 모형과 마키아벨리아니즘에 대해 살펴볼 것이다.

1) Big 5 성격 요소
‘1995년 2월 회장 취임 일성으로 '정도(正道) 경영'을 꺼내든 것은 결코 우연이 아니다.

참고 자료

없음