통신 3사 임금조사 및 복리후생 조사(LG, SKT, KT) - 인적자원관리

목차

1. SK텔레콤
-SK텔레콤 임금정보
-SK텔레콤 복리후생

2. KT
-KT 임금정보
-KT 복리후생

3. LG U+
-LG U+ 임금정보
-LG U+ 복리후생

4. 통신 3사 임금 및 복지 요약비교

본문내용

◉SK텔레콤

SK텔레콤은 통신 3사 중 가장 높은 연봉을 자랑하며 글로벌 기업인 삼성전자나 현대자동차 직원들도 부러워한다는 회사이다. 이유는 삼성전자나 현대자동차보다 높은 연봉과 탄탄한 복지제도 때문이다
(잡코리아 기준 : 삼성전자-10,988만원, 현대자동차-9678만원)
그렇다면 꿈의 기업인 SK텔레콤의 임금과 복지제도는 어떻게 되어있을까?

◉SK텔레콤 임금정보

SK텔레콤은 약 4,650명의 직원을 거느린 통신업계이다. SK텔레콤의 전체평균 연봉은 11,540만원으로 동종업계보다 75%나 높은 수준이다. SK텔레콤의 성과급은 연봉의 25% 수준으로 부서별 성과급 편차가 별로 없는 것으로 나타난다.
신입사원 초봉은 기본급 기준 4000만원 선이다. 신입사원이 기본급의 25%(1000만원)를 성과급으로 받으면 5000만원의 연봉을 받을 수 있다. 초봉 만큼 직급별 평균 연봉도 높다.

<중략>

◉KT

KT는 평균연봉은 동종업계 SK텔레콤보단 훨씬 낮은 수준이지만 SK텔레콤과 비교했을 때 업무강도가 낮고, 야근도 거의 없으며 연 휴가도 23일이나 된다. (SK텔레콤의 경우 실질적으로 쓰는 연 휴가는 10일에 불과)
또한 여성을 위한 복지가 굉장히 잘 되어 있어서 출산한 여직원의 육아 휴직률이 94%나 된다. 공무원 75%, 정부투자기관 66.7%, 일반기업 34.5%인 것에 비해 훨씬 높은 수준이다. 여직원들의 육아휴직 후 복직률도 99%에 달한다. 이러한 정보를 토대로 KT의 임금정보와 복지제도를 알아보았다.

◉KT 임금정보

KT는 약 2만 4천여명의 직원을 거느린 통신업계이다. KT의 평균연봉은 7300만원으로 동종업계보다 61%가 높은 수준이다. KT의 성과급은 일반직 기준으로 전체연봉의 27% 수준으로 SK텔레콤보다 2%가 높다.
신입사원 초봉은 SK텔레콤과 마찬가지로 4000만원 수준이지만 직원 평균 급여는 7300만원으로 SK텔레콤 보다 낮다. 직무 별 임금수준을 살펴보겠다.

참고 자료

www.jobkorea.co.kr
www.jobplanet.co.kr
https://kreditjob.com
http://news.chosun.com/misaeng/site/data/html_dir/2016/06/14/2016061402106.html
http://m.ebn.co.kr/news/view/894794/?pcv=0
https://www.serviceace.co.kr/recruit/welfare.aspx
https://www.google.co.kr/amp/mnews.joins.com/amparticle/20096195
http://m.zdnet.co.kr/news_view.asp?article_id=20130415153128#imadnews
http://m.mk.co.kr/news/headline/2016/373585
http://m.recruit.kt.com/system/welfare
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https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=12878391&memberNo=9520310
https://1boon.kakao.com/jobsN/59b46a64ed94d200016b6bd9
http://www.zdnet.co.kr/news/news_view