최저임금

목차

1. 최저임금제의 이론적 배경
2. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과
3. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이
4. 새로 출범한 문재인 정부는 지난 달(2017년 7월)에 2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,530원으로 확정 발표하였다. 나아가 2020년에는 2017년 대비 3년 만에 파격적으로 55% 인상하여 시급 1만원을 목표로 한다고 하였다. 새 정부의 이러한 정책방식에 대한 반응은 찬반양론이 팽팽히 맞서고 있는데, 특히나 회사측의 반대여론이 거세다. 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과를 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 설명하시오
5. 현 정부의 최저임금 정책에 대한 자신의 의견을 찬성 혹은 반대의 입장에서 논리적으로 전개하시오

본문내용

1) 최저임금제의 이론적 배경(5점)

최소한의 인간다운 삶’을 보장하기 위한 최저임금제도의 효시는 1894년 뉴질랜드의 ’산업조정 중재법’이다. 미국은 1938년에 ‘공정노동 기준법(Fair Labor Standards Act)’을 제정하면서 최저임금 제도를 시행했다. 이 법은 그 제정 취지를 ‘남·여 노동자의 노동 노력에 합당한 임금을 보장하기 위한 것’이라고 밝히고 있다. 최저임금은 명목임금이므로 물가 상승에 따라 실질임금은 하락하게 된다. 이에 따라 미국의 경우는 미국 의회가 실질임금 수준으로 최저임금의 인상이 필요하다고 판단되면 ‘공정노동 기준법’을 개정하여 최저임금을 인상하고 있다.

우리 헌법(제32조 1항)도 노동자 적정임금의 보장을 명시하고 있다. 이에 따라 우리나라의 경우에는 1986년 12월 31일에 ‘최저임금법’을 제정하여 1988년 1월 1일부터 시행하고 있다.

참고 자료

없음