실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역 중 해당되는 영역의 중요성과 본인의 관점을 정리하여 설명

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 롯데시네마의 인적자원개발 관련 기관에서 실시 프로그램 조사
1) 롯데시네마 개요
2) 롯데시네마 실시 프로그램
2. 인적자원개발 영역 중 해당되는 영역의 중요성과 관점

Ⅲ. 결론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원개발은 개인, 조직, 더 나아가 국가의 이익을 위해 인간의 잠재력을 개발하는 과정 혹은 활동이다. 즉, 조직이나 기관에서 개인, 집단, 조직의 효율 향상을 목적으로 조직이나 기관의 구성원들에게 제공하는 개인 개발 ,조직 개발 ,경력 개발을 통합한 의도적, 계획적, 조직적 활동을 의미한다. 기업이 직면하고 있는 환경의 차이와 변화는 인적자원개발의 역할에 대한 변화를 요구한다. 이러한 변화에 가장 잘 대응하고 그 역할을 잘 수생하고 있는 기업을 생각하다가 롯데시네마가 인적자원개발의 역할과 변화에 잘 대응하고 변화되어 왔다고 판단되어서, 롯데시네마 인력자원 개발 프로그램에 대해서 조사하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 롯데시네마의 인적자원개발 관련 기관에서 실시 프로그램 조사
1) 롯데시네마 개요
롯데쇼핑(주)롯데시네마는 1999년 순수국내자본과 기술로 설립된 멀티플렉스 체인이다. 48프레임까지 영사 가능한 최신 영사기와 최대 23방향까지 송출 가능한 최고의......<중 략>

참고 자료

배움사이버평생교육, 인적자원개발론, 교안
한국 기업의 인적자원개발(HRD)현황, 패널연구, 이혜정‧양수경, 2005
인적자원개발 우수기관, HRDKora
인재개발 및 교육훈련 체계 개발, 한국산업인력공단