워라벨을 추구하는데 필요한 조건들을 5가지 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 창의적이고 유능한 인재의 중요성
2. 평생직장의 개념에서 평생직업의 개념으로 대체
3. 삶을 최우선으로 하는 가치관으로의 변화
4. 기업 내 여성인력의 증대
5. 일과 생활의 충실

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 창의적이고 유능한 인재의 중요성

첫째, 기업들에게 창의적이고 자발적인 유능한 인재의 중요성이 무엇보다도 강조되고 있다. 지금까지 기업들은 성과 향상을 위해 구성원들의 몰입을 높이는 방법으로 직원들을 가능한 조직 내에 머물도록 하는 경계관리 방식(boundary control)을 사용하여 왔다. 또한, 동기부여를 높이기 위해 도입된 성과평가제도나 과업중심적인 인간관계의 형성으로 직원들은 조직 안에 머물지만 많은 스트레스와 긴장과 갈등으로 일그러져 있다. 기업들은 이러한 관리방식이 조직의 창의성이나 효과성에 장애가 된다는 것을 인식하였다. 이제 관리자들은 구성원들을 얼마나 오랜 동안 일하게 만드느냐가 아니라, 보다 생산적으로(Productive) 그리고 현명하게(Smart) 일하게 만들기 위해 고민하고 있기 때문에 기업은 직원들의 일과 삶의 조화에 관심을 갖게 되었다.

참고 자료

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여성가족부(2006). 함께 가는 가족2010 : 제1차 건강가정기본계획.
이한혁(2001). 여가활동 참여에 따른 자아존중감과 스트레스 대응의 관계. 한국스포츠사회학회지.